国家对待孕妇会有相关补贴政策 ， 并且也有哺乳假和产假 ， 一般从分娩前半个月至产后两个半月 ， 晚婚晚育者可前后长至四个月 ， 在今年对待孕妇的产假相关政策是有多久呢？全国各省的产假都是怎么放的？和小编一起来看看吧 。
国家规定产假多少天
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假 ， 其中产前可以休假15天;难产的 ， 应增加产假15天;生育多胞胎的 ， 每多生育1个婴儿 ， 可增加产假15天 。
女职工怀孕未满4个月流产的 ， 享受15天产假;怀孕满4个月流产的 ， 享受42天产假 。
第八条：
女职工产假期间的生育津贴 ， 对已经参加生育保险的 ， 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的 ， 按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。
【2022年最新政策产假多少天 全国各省产假多少天2022规定】女职工生育或者流产的医疗费用 ， 按照生育保险规定的项目和标准 ， 对已经参加生育保险的 ， 由生育保险基金支付；对未参加生育保险的 ， 由用人单位支付 。
全国各省产假多少天2022规定
1、广东
产假多少天广东《计划生育条例》第三十条规定 ， 符合法律、法规规定生育子女的夫妻 ， 女方享受八十日的奖励假 ， 男方享受十五日的陪产假 。在规定假期内照发工资 ， 不影响福利待遇和全勤评奖 。
即在原来98天产假的基础上 ， 再增加80天 ， 合计178天 。
2、安徽产假多少天
安徽《计划生育条例》第三十七条规定 ， 对符合本条例规定生育子女的夫妻 ， 应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规定产假基础上 ， 延长产假六十天;
(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的 ， 护理假为二十天 。
职工在前款规定的产假、护理假期间 ， 享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇 。
即在原来98天产假的基础上 ， 再增加60天 ， 合计158天 。
3、北京产假多少天
北京《计划生育条例》第十八条规定 ， 女职工按规定生育的 ， 除享受国家规定的产假外 ， 享受生育奖励假三十天 ， 其配偶享受陪产假十五天 。女职工及其配偶休假期间 ， 不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意 ， 可以再增加假期一至三个月 。即在原来98天产假的基础上 ， 再增加30天 ， 合计128天 。但经有关单位同意 ， 可以再增加1--3个月的假期 。那么北京产假是128天到7个月 。
4、上海产假多少天
上海《计划生育条例》第三十一条规定 ， 符合法律规定结婚的公民 ， 除享受国家规定的婚假外 ， 增加婚假七天 。
符合法律法规规定生育的夫妻 ， 女方除享受国家规定的产假外 ， 还可以再享受生育假三十天 ， 男方享受配偶陪产假十天 。生育假享受产假同等待遇 ， 配偶陪产假期间的工资 ， 按照本人正常出勤应得的工资发给 。即在原来98天产假的基础上 ， 再增加30天 ， 合计128天 。
5、四川产假多少天
四川《计划生育条例》第二十六条规定 ， 符合本条例规定生育子女的夫妻 ， 除法律、法规规定外 ， 延长女方生育假60天 ， 给予男方护理假 20天 。生育假、护理假视为出勤 ， 工资福利待遇不变 。即在原来98天产假的基础上 ， 再增加60天 ， 合计158天 。
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