松果笔记 还是别嘲笑可怕也可敬的印度人了
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随着一些调侃印度卫生环境脏乱差的短视频爆红 ， 嘲笑印度人几乎已经成为了我们的一种解压方式 。 我们甚至还发明了一些类似“干净又卫生”的关键词 ， 来挖苦印度的一些奇葩生活方式 。
但小编我没有在印度生活过 ， 所以对那些嘲笑印度的视频难辨真假 ， 仅从我多年北美留学、生活的经历来看 ， 至少在北美的印度人 ， 是个很可怕也可敬的群体 。
他们还在学校读书时 ， 就表现得异常团结 。
小编遇到过的印度裔老师 ， 都特别照顾印度留学生 。 不仅在课堂评分上找各种角度鼓励、赞扬他们 ， 还在各种课后答疑中优先照顾他们 ， 考试也会有意无意地公开抬高印度学生成绩 ， 早早为他们的校外竞争铺路 。
印度的留学生也都特别尊重印度裔老师 。 给老师打出的每学期评分特别高 ， 这对老师的职业晋升是很有帮助的 ， 也使得他们的师生关系更加牢固 ， 以至于明明印度裔的师生数量 ， 不论与当地还是和其他国家比 ， 并不算最优 ， 却总能在师生评定中 ， 得到令人羡慕的结果 。
而留学阶段小编我遇到的一些华裔老师 ， 相比之下 ， 却似乎更想在学校里显得“大公无私” ， 甚至对中国留学生的成绩公开打压 ， 在每学期数次的教师评分环节 ， 自然也就拿不到留学生们的好评价 ， 陷入一个远不如印度裔师生关系的怪循环 。
虽然小编我一直希望这是我经历的一些个例罢了 ， 但从众多留学生朋友的吐槽状况来看 ， 可能这种状况并不少见 。
印度人在北美的职场更是异常团结 。
临近毕业的一年 ， 小编的留学生同学里绝大多数都已经在工作、实习状态 。 大家普遍对印度同事有个共同印象：对外抢功 ， 对内互捧 。
甚至还有几个在500强公司工作的同学 ， 同时吐槽一个他们公司遇到的 ， 平时常出现在搞笑段子里的真人真事：他们公司的一个项目小组 ， 美国人是大领导 ， 华裔是小领导 ， 几个印度同事一直互相吹捧 ， 贬低中国同事 ， 而几个中国同事却一直互相挤兑 ， 对印度同事倒是得过且过 。
于是大家的同事互评得分可想而知 ， 最终小领导换成了印度人 ， 并由他提拔了另外几个印度同事 。
这种状况 ， 相信无数在外国职场打拼的人 ， 都撞见过 。 这还不好好跟他们学习一些“一致对外”的职场生存法则 ， 我们拿什么嘲笑这群混得风生水起的印度同事呢？总不能笑他们升职加薪之后 ， 吃的东西“干净又卫生”吧？
不仅是普通职场的印度人可怕又可敬 。 他们的顶尖精英 ， 也一样在北美的顶级公司里叱咤风云 。
最近非常经典的的一个案例就是 ， 谷歌、微软前几年相继陷入常年发展缓慢状态 ， 然后换成印度CEO后 ， 双双开始爆发式增长 。 而在这种架势之下 ， 最近的IBM换成印度CEO后 ， 非常多的大型投资机构 ， 都在看好IBM ， 认为他们应该会有很大提升 ， 这又进一步导致印度CEO如今特别吃香 。
是的 。 仅仅是换上印度的CEO ， 不用看数据 ， 仅靠脸 ， 就能让一票华尔街的金融才子们 ， 相信一家公司将要大有作为 。 那么我们还有什么道理不重视印度人的竞争力呢？
毕竟如今世界三大巨头苹果谷歌微软已经有两家是印度人当CEO ， 而相比之下华裔CEO们是不是需要再加把劲了呢？那句动不动就欺负老实人 ， 拿“同龄人”说事儿的话是怎么说的来着？和你们同背景的同龄人 ， 已经成为最能改变世界的公司掌门了 ， 你咋还在惦记着怎么忽悠人感恩996成功呢？！
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