“心眼儿太小，一看便知”：心眼越小的领导，越是会有这4大特征
在职场 ， 我相信很多朋友都遇到一些十分无语的事情 ， 本来不是自己的错 ， 却硬生生成为了背锅侠 ， 有苦说不出 。
在职场能够遇到一个好的领导 ， 那绝对是一件幸事 ， 可以当作是自己的良师益友 ， 共同进步 。
可若是在职场遇到一个心眼儿小的领导 ， 那绝对苦不堪言 ， 尤其煎熬 。 不仅出头无望 ， 还会被利用 ， 说不定遭到打压 ， 难成大事 。
所以 ， 在职场跟对人很关键 ， 心眼儿小的领导 ， 千万别死心塌地的追随 ， 一有机会 ， 早点跳槽 ， 才是最为明智的做法 。
那么 ， 我们该如何去分辨小心眼儿的领导呢？
其实很简单 ， “心眼儿太小 ， 一看便知” ， 一般心眼儿越小的领导 ， 越是会有这4大特征 ， 一定要注意 。
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一、爱斤斤计较
这类人 ， 认知有限 ， 实际上眼界很窄 ， 但却不自知 。
遇到一点蝇头小利 ， 总是会想要据为己有 ， 不能让自己亏一分一毫 ， 否则 ， 心中必然十分不快 。
领导总是爱斤斤计较 ， 员工做事也会受限 ， 不敢放开手脚 ， 害怕被领导找麻烦 。
在这类小心眼儿的领导手下工作 ， 可谓是小心翼翼、如履薄冰 ， 太累了 。
没做出成绩来之前 ， 领导总是自以为是的指指点点 ， 百般刁难 ， 多花了一点时间和金钱 ， 就教育个没完 。 想要拿到好的结果 ， 却又不想付出 。
等到做出了成绩以后 ， 利益全都往自己的腰包里塞 ， 手下的员工连汤汤水水也喝不着一口 。
这种人 ， 只要是涉及到利益 ， 他们都算得清清楚楚 ， 尤其的抠门 。 只想往自己口袋里搞 ， 但却从来不愿意付出 。 试问 ， 天底下哪有这种好事？
【“心眼儿太小，一看便知”：心眼越小的领导，越是会有这4大特征】所以说 ， 在这类领导的手下 ， 注定干不成什么大事 。
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二、非常喜欢记仇
小心眼儿的领导 ， 尤其喜欢记仇 ， 要是哪个员工敢对他不敬 ， 或者稍微提出一点不同的意见 ， 就很可能会被记住 。
在日后的工作中 ， 别想消停 ， 绝对会想尽办法百般刁难 ， 让你也没有好日子过 。 跟随这类领导工作 ， 完全是仰仗他的鼻息 ， 不能有丝毫的忤逆 ， 活得很压抑 。
做人一旦缺乏了主见 ， 团队失去了民主 ， 甚至连一点不同的声音都不允许有 ， 那又失去了进步的可能 。
长此以往 ， 团队绝对被人超越 ， 最终逃不过被淘汰的命运 。
所以 ， 为了自己的前途 ， 还是早点离开我好 。 与其被领导穿小鞋 ， 不如索性彻底解脱 ， 放飞自我 ， 说不定能找到更好的发展道路 。
三、嫉妒心很强
小心眼儿的领导嫉妒心非常强 ， 根本无法容忍下属有人出风头 。
谁若是在公司里面表现优异 ， 成绩傲然 ， 肯定会被领导所关注 ， 从而想办法打压和排挤 ， 将其边缘化 ， 最后逼出团队 。
因为小心眼儿的领导绝对不会让威胁自己地位的家伙存在 ， 为了保全自己的地位和权力 ， 纵使人才对公司至关重要 ， 他也会毫不犹豫的将其扼杀在摇篮里 。
嫉妒使人疯狂 ， 嫉妒心太重 ， 团队根本带不好 。 只看到别人对自己的威胁 ， 却看不到自己的缺陷 ， 怎么可能成长？
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四、总爱挑拨离间
小心眼儿的领导 ， 还总是爱在团队中挑拨离间 ， 以此来达成自己的目的 。
一方面是为了破坏他人的联盟 ， 防止竞争对手对自己造成威胁 。
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