能得到领导提拔的“心腹”，往往具备这7大特征，难怪备受重用
【能得到领导提拔的“心腹”，往往具备这7大特征，难怪备受重用】能得到领导提拔的“心腹” ， 往往具备这7大特征 ， 难怪备受重用
有句话说得好 ， 不想当将军的士兵不是好士兵 。
在职场混迹 ， 不想成为管理层的员工不是好员工 。
当然 ， 职场竞争尤其激烈 ， 不是你想当今就能当的 。
想往上爬 ， 需要具备多种条件 ， 除了自身能力要足够强 ， 还需要不错的人际关系等等 。 另外 ， 最为关键的莫过于领导的重用 。
领导认为是你一个有价值的员工 ， 自然会不遗余力培养你 ， 提拔你 ， 帮你上位 。
可领导若是认为你不堪大用 ， 没有太多的利用价值 ， 那么 ， 注定你难成大器 。
所以说 ， 想在职场闯出一片天 ， 一定要学会成为领导的“心腹” 。
然而 ， 一般能得到领导提拔的“心腹” ， 往往身上具备了这7大特征 ， 难怪备受重用 ， 看看你自己身上有几条？
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一、很忠诚——绝对服从
古代带兵打仗 ， 将军最在乎什么？当然是士兵们的忠诚 。
若是一个团队的成员三心二意 ， 每个人都有自己的想法 ， 就必定很难打胜仗 。
身为员工 ， 你若是想要获得领导的信任 ， 首先你必须懂得表现出自己的忠诚 ， 做到事事有回应 ， 凡事有交代 。
无论你以前做出了怎样的成绩 ， 领导都只会更加注重你现在和将来的价值 。
千万不要在领导面前耍心机 ， 否则吃亏的肯定是你自己 。
往往越是懂得服从 ， 十分忠诚的员工越是能够获得领导的关注和提拔 。 因为 ， 领导绝对不会把一个可能会背叛的隐患放在身边 ， 让自己的安全随时受到威胁 。
二、能力强——办事靠谱
员工能力强 ， 意味着办事可靠 ， 不需要领导操心 。 领导唯一要做的就是把控方向 ， 下达命令 ， 然后等待结果 ， 给出评价 。
能力强的员工 ， 可以让领导十分省心、安逸 ， 每天能把更多的精力和时间放在其他事情上 。
毕竟领导培养下属 ， 他的目的就是为了给自己找帮手 ， 分担工作 ， 好腾出手来去提升自己 ， 增强核心竞争力 ， 方便将来和同级竞争 ， 往更高的职位上爬 。
所以 ， 想能成为领导“心腹”的员工 ， 往往能力都不差 。
三、情商高——会来事儿
能够得到领导重用的员工 ， 往往情商也很高 ， 非常会来事儿 ， 有很强的眼力见儿 。
他们和领导有着一种默契 ， 甚至都不需要交流沟通 ， 一个眼神、一个举动 ， 就能够猜测出对方心中的想法 。
员工越是善解人意 ， 那么领导就越是轻松 。 领导刚刚想要去做的事情 ， 员工就已经把好的结果带到了面前 ， 谁能不喜欢？
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四、有心机——外圆内方
领导不喜欢太过单纯和天真的员工 ， 因为这类人培养起来很累 ， 也很难在这个残酷的环境中生存下去 。
反而是有心机 ， 有城府的员工 ， 他们更容易得到领导的青睐 。
为人处世非常圆滑 ， 从不刻意去得罪人 ， 人际关系处理十分到位 ， 处处结善缘 。
有了深厚的关系网 ， 不仅有利于自己的升迁 ， 甚至可以给领导的晋升来带不小的 。
所以 ， 如此有价值的员工 ， 当然很容易得到领导的重用和提拔 。
五、懂感恩——知恩图报
几乎所有领导都很忌讳农夫与蛇的故事 。
谁都不希望自己倾尽心血培养出来的人 ， 最后在背后捅自己一刀 。
所以 ， 越是懂感恩的员工 ， 往往越是能够得到领导的提拔和喜爱 。
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