领导喜欢提拔的下属，不是能力非常强的人，而是能做到这三点的人
现实的职场中 ， 有些人工作能力非常强 ， 不仅能按时完成领导安排的任务 ， 还能帮助领导解决一些困难 ， 但是就是得不到提拔 ， 久而久之导致非常的苦恼;并不是领导不重视这些能力强的下属 ， 只是这些人只懂得听话照做 ， 或者领导安排的事情 ， 其他的方面做得一点都不好 ， 领导认为这些人没有领导能力 ， 才导致不被领导提拔的 ， 就算是加薪也不会给升职;下面小编就来为大家分享 ， 领导提拔下属的三个标准 ， 来帮助大家顺利在职场中升职 ， 想要学习的朋友们 ， 赶紧跟随小编一起来看看吧!
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大部分能力强的下属 ， 之所以不被领导提拔 ， 多数都是因为不会说话造成的 ， 能力很强的员工 ， 一般会将大部分精力用在工作上 ， 忽视了与同事之间的人际关系 ， 很多时候就算有好的想法或者观点 ， 也表达不出来 ， 导致会被领导和同事误会;要明白一个会说话的人 ， 在与身边的人相处时 ， 能够省很多的事 ， 还能避免麻烦出现;相信大家都有这样的经历 ， 在自己遇到难题时 ， 去求助那些只懂工作的人 ， 他们都会迅速的帮你完成 ， 但是在交流上有一些障碍 ， 就算你拒绝对他们帮助 ， 这些人也不会对你生气 ， 甚至他们还会感觉自己不好意思 ， 这都是不懂说话技巧造成的 ， 严重的不会说话技巧 ， 就会成为内向 ， 对职业发展会更不利;所以说 ， 大家在职场中打拼 ， 要学会一些说话技巧 ， 至少应该和别人搞好关系 。
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单丝不成线 ， 独木不成林 ， 这个道理同样适用于职场中 ， 一个公司要想不断发展壮大 ， 就必须要有一个团结的团队;如果某个下属 ， 只是沉浸在自己的工作中 ， 就算对公司的付出再大 ， 其中的贡献也是有限的 ， 由于不合群的做法 ， 甚至还会打击整个团队的士气 ， 对这种下属领导肯定是不喜欢提拔的;只有那些顾全大局 ， 懂得与大家合作的同事 ， 在领导心中是团队的润滑剂 ， 这种下属的存在 ， 有利于整个团队的合作 ， 又能调节和领导之间的关系 ， 让这种下属当领导 ， 自然能够把大家团结在一起;就算是在工作中出现矛盾 ， 也能做到顾全大局 ， 先把事情解决 ， 又不影响大家的关系;所以说 ， 在工作中能够做到顾全大局的下属 ， 更容易被领导提拔 。
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不管是事业单位 ， 还是私人企业 ， 高层领导肯定不会在基层的工作中出现 ， 只有出现重要的事情 ， 或者重大的任务时 ， 才会亲临前线进行指挥;这也是高层需要提拔一些适合的员工成为领导 ， 代替自己管理好团队 ， 一把能够被提拔的人 ， 能够向领导一样将工作做好 ， 简单来说就是将老板的想法变成现实 ， 这种下属更容易被老板提拔;这些下属不管遇到什么事情 ， 都会以解决问题为导向 ， 努力将老板想要的东西实现 ， 往往在工作中表现出超强的执行了 ， 凭借扎实的专业技能 ， 将所有的任务井然有序的完成;这种下属只要对老般足够忠诚 ， 早晚都能被老板提拔为领导;所以说 ， 那些在工作中能够将老板想法变成现实的下属 ， 更容易被领导提拔 。
【领导喜欢提拔的下属，不是能力非常强的人，而是能做到这三点的人】大家要明白 ， 无论做什么事情 ， 都不能凭借一己之力去完成 ， 只有与大家一起合作 ， 才能将公司的效益最大化 ， 只要能做到与大家团结一致 ， 维护好团队的利益 ， 就能够得到领导的提拔 。
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