应变能力
企业需要那种具有高度灵活应变能力的人 。听得认真 ， 写得明白，看得仔细 ， 说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值 。
反映在面试中 ， 最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景 ， 让你作出一些判断和决策，以考查应聘者的灵活应变能力 。西门子(中国)有限公司人力资源部招聘顾问邹加认为：考官有时也会故意用一些很诡异的问题来刁难应聘者，这个时候，最重要的就是保持一颗平常心，不要慌乱，停顿5到10秒钟整理一下思路，然后大胆地说出自己的观点 。其实，答案是其次的，考官主要考查的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力 。
创新思想
企业需要那种具有创新能力的人 。企业招聘人员在面试中常常会问：“在以前的工作中，你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情?或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣?”
李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述：“仅仅勤奋好学 ， 在今天已经远远不够了 。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识 ， 又具备独立思考和解决问题的能力 ， 善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践 ， 时时不忘创新 ， 以创新推动实践 ， 以创新引导实践 。只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品 。”
文化认同
目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底 ， 都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺 。企业所期待的员工 ， 不仅要能力出众，更要认同企业文化 。
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3、职场能力包括哪些 职场能力包括哪些
你知道职场能力包括哪些吗？很多人进入职场都不清楚职场上需要具备哪些能力 ， 从而不知道从哪些方面提升自己 。下面我就在这里跟大家分享一些职场能力包括哪些，希望对你们有一定的启发 。
职场能力包括哪些1
新人如何提高职场能力？
1、首先，我们应该培养适应新环境的能力 。
人们总是要适应环境而生存，新的工作环境，会有各种各样的不适，面对各种困难，如何面对？这是对新人的考验 。我认为首先，我们应该努力适应新环境带来的压力和不适，在面对困难时保持自信 ， 勇于面对 ， 不妥协 。
2、培养良好的工作态度
一个优秀的人重要品质是看他对工作的态度 。作为一个新人，在同事和领导的眼中，努力工作、能吃苦耐劳、积极能干和愿意工作是值得欢迎和赞赏的 。如果你能继续坚持下去，养成自己的习惯，你就会发现自己已经具备了一个好人的特点之一 。
3、培养努力学习和记忆良好的能力
工作经验在于学习和实践的积累 ， 这是一个漫长的过程，勤奋，很少玩耍 。努力学习，练习各种工作技能，迅速成长为一名专业专家，不仅要努力学习 ， 还要善于记笔记 。因为好的记忆不如糟糕的笔好，无论记忆多么好，很长时间都会忘记，只有笔记才能永久保存，才能一直学习 。
4、培养处理人际关系的能力
人与人相处，良好的关系是关键 。真诚随和，懂得尊重别人，赢得别人的尊重 。同时，我们应该谦虚，愿意帮助别人 ， 礼貌地对待别人，以便得到每个人的赞扬 。人们对你有一个好印象，这种关系可以相处得很好，以便得到更多的帮助和支持 。
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