面试官：“请在1分钟内要到我的微信”，答案意想不到
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前段时间 ， 在网上看到一则热帖 ， 问大家在求职过程中遇到过哪些奇葩面试题 。
有人列举了这样一些问题：
“一根针掉入大海如何取回？”
“王科长今年98岁 ， 10年后多少岁？”
“如果我裤子拉链开了 ， 你会如何在不影响他人的情况下善意提醒？”
有位答主分享了自己的面试经历 。
他去应聘一个销售岗位 ， 进入了最终面试 。
【面试官：“请在1分钟内要到我的微信”，答案意想不到】面试官在最后 ， 问了3位求职者一个看似和应聘岗位无关的问题：“如果我要你们在1分钟之内要到我的微信 ， 你们会怎么做？”
一位女生想了想 ， 回答道：“入职后 ， 因为工作的关系 ， 我们肯定有需要对接的时候 ， 您可否把微信发给我 ， 到时候方便和您联系？”
一位男生则抖了下机灵 ， 笑着和面试官说：“您加下我微信 ， 我给您发个红包 。 ”
剩下一位戴眼镜的男生 ， 思考了10秒之后对面试官说道：
“我认识一个业内出名的猎头 ， 手上有许多不错的人脉资源 。 方便的话您加下我微信 ， 我将他的名片推给您 ， 您也许会需要 。 ”
最后 ， 据说是那位戴眼镜的大佬顺利拿到了Offer 。
原因不外乎他懂得换位思考 ， 抓住了面试官的痛点 ， 而这对于一名销售来说是至关重要的 。
企业在面试求职者时 ， 往往会很注重考察学历外的能力 。
比如：表达能力和反应力；学习力和逻辑思维能力；系统思考能力和主动性；以及细节把控与说服力 。
这其中的很大一部分能力 ， 都与情商有关 。
很多看似跑偏的面试题 ， 背后都隐含了考察情商的深意 。
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电影《当幸福来敲门》中 ， 有这样一个场景令我印象深刻：
威尔·史密斯饰演的克里斯 ， 因欠了房东房租 ， 只能免费帮房东装修房子 。
正在粉刷墙面的时候 ， 警察找上门来 ， 因为他停车罚单未付清 ， 将他抓到警局关了一晚上 。
不巧的是 ， 第二天克里斯有个至关重要的面试 ， 而他根本来不及梳妆得体换上西装 。
他从警局一路狂奔到面试地点 ， 穿着背心夹克 ， 顶着石灰粉 ， 出现在面试官面前 。
面试官打量着他 ， 语气里有满满的质疑和失望：
“克里斯 ， 如果有个家伙连衬衫都没穿 ， 就跑来面试 ， 你会怎么想？如果我最后还雇了这个人 ， 你会怎么想？”
克里斯稍稍迟疑片刻 ， 带着些许紧张夹杂着调侃的语调回答：“那他穿的裤子一定十分考究 。 ”
面试官被克里斯的幽默和高情商所打动 ， 最后录用了他 。
丹尼尔·戈尔曼的《情商》一书中 ， 对情商的定义 ， 涵盖了：共情能力、交际能力、自省能力、领导力、自信心、责任心、进取心等多个维度 。
他提出 ， 很多人在学校读书期间成绩一般 ， 但步入社会后却成为领袖人物 ， 就是因为情商高 。
职场中 ， 情商对于一个人的职业生涯发展 ， 占据着至关重要的地位 。
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有一项研究表明：情商会随着年龄的增长和阅历的丰富而不断提升 ， 而且可以通过后天学习加以塑造 。
2条建议 ， 帮助你在职场中培养高情商：
①学习向上管理 。
果壳网COO姚笛讲过一个故事：2006年他在雅虎 ， 负责一个产品部门 。
团队刚刚完成了一个新产品发布 ， 大家拼得很辛苦 ， 工作完成得也不错 。
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