生活艰难 ， 但对于本来就一无所有的人来说 ， 委实是要更艰难一些 。
最近英国有一项关于阶级薪酬差距的研究表明 ， 在从事相同的工作的情况下 ， 来自工薪阶层家庭的人 ， 与来自中上级阶层的同行相比 ， 平均每年少赚几千英镑 。
当然 ， 在工薪阶层中 ， 女性和少数族裔则面临着更加糟糕的处境 。 生活成本危机本就侵蚀了很多工人的收入 ， 那些处于阶级薪酬差距弱势端的人正在遭受双重打击 。
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01
阶级薪酬差距
社会流动基金会（SMF） ， 进行阶级薪酬差距研究的组织 ， 他们的数据表明 ， 来自工人阶级的专业人士平均收入 ， 相比如他们来自中上级阶层的同行来看 ， 少了6718英镑 。 而工薪阶层的女性和大多数的少数族裔则面临着双重劣势 。 工薪阶层的职业女性的收入比男性少9450英镑 ， 而工薪阶层的孟加拉职业女性的收入 ， 比她们做同样工作的白人同行少10432英镑 。
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前卫生部长、现任社会流动基金会主席艾伦·米尔本呼吁 ， 公司负责人要依法要求公司衡量自己的公司阶级薪酬差距 ， 并进行调整 。 据该基金会称 ， 目前只有三家公司做到了这一点：会计师普华永道、毕马威会计师事务所 ， 以及高伟绅律师事务所 。
米尔本告诉我们：“当下爆发的生活成本危机侵蚀了很多工人的收入 ， 那些处于阶级薪酬差距弱势端的人正在遭受双重打击 。 雇主和政府需要采取紧急行动 ， 来结束数十万名工人被降薪的噩梦 。 建立与阶级薪酬差距有关的法律法规既是道德正确的 ， 又可以为工人提供一定经济保障 。 在收入降低的时候 ， 这样的法律变化可以应对一部分的生活成本危机 。 ”
02
“父母财富”的深远影响
薪酬分析的数据来自英国国家统计局2014年至2021年的劳动力调查 。 该调查涵盖了各种专业和管理职业 ， 这些职业占英国劳动力市场的三分之一以上 。 自2014年以来 ， 该调查每年会对50万人进行研究 ， 内容包括对他们父母工作的调查 。 这也是社会经济阶层的一个指标 。
工薪阶层的首席执行官的收入比他的同行少16749英镑 。 财务经理的工资少了11427英镑 ， 会计师和律师的工资差距也超过了8000英镑 。
在薪酬较低的行业中 ， 阶级薪酬差距相对较小 ， 但数额仍然很大 。 工薪阶层的警察、消防员和军官收入比中上级阶层的同行少5229英镑 。 学者的薪酬差距是5807英镑 ， IT工作者的薪酬差距是5123英镑 。 教师和社会工作者的收入 ， 比起他们中上级阶层的同行也少了2000英镑左右 。
在《阶层天花板》一书中 ， 萨姆·弗里德曼教授和丹尼尔·劳里森博士确定了阶级薪酬差距 。
弗里德曼说：“人们期待能与别人产生差异 。 有的人认为 ， 也许特权背景可以买到昂贵的教育 ， 也有的人认为努力会造就差异 。 但是当你对这一问题进行调查时 ， 你会发现 ， 其实某种本质上来说就很不公平的持续差距一直存在 。 这也是对反驳精英管理观念的有力反驳 。 ”
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他说 ， “父母的财富”是一个主要影响因素 ， 因为这让孩子们免受买房之苦或使他们避免多种风险 。
他补充说 ， 在平等和多样性议程中 ， 阶级问题“并没有被彻底讨论清楚 。 ”
从去年开始 ， 普华永道发布了有关其阶级和残疾薪酬差距的数据 ， 数据表明 ， 该公司英国劳动市场的阶级薪酬差距为12.1% 。
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