从副总被迫降到基层，不到一年就逆袭，老板开年薪50万已留不住他( 二 )
我问助理：‘你会用Visio工具吗？’她说：‘不会 ， 但是我可以学 。 ’‘不会 ， 但是我可以学’ ， 这句话有无穷的力量 ， 可以把各种你没有遇到的问题、不会解决的问题 ， 通过学习来解决 。 我相信学习正是清华所有同学最大的优点 。 ”面对新的形势、新的竞争 ， 职场人必须要明白要勇往直前、不会就学、快速迭代 ， 这才是典型的成长型思维 。
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3-成长型思维的重要意义在哪里？在指数级创业和变化的今天 ， 一个人的成长就是不断面对“第一次”的过程 。 第一次 ， 就意味着不确定、风险、挑战和失败 。 所有的“第一次”都会伴随着一句话：我不会 ， 有风险 。 面对“我不会”和“有风险” ， 有两种不同的思维方式 ， 一种是认为 ， 能力是固定的 ， 失败是难堪的 ， 总是在想方设法回避不会的事情 ， 这种思维方式叫“固定型思维”（FixedMindset）；另一种相信一切极有可能 ， 勇于尝试 ， 直面失败 ， 在失败中学习成长 ， 这种思维方式叫“成长型思维” 。
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4-如何训练自己的成长型思维呢？德韦克教授在《终身成长》中给出了四个步骤 ， 帮助你转变自己的思维方式 ， 培养成长型思维 。
4-1、接纳自己的思维方式：每个人都同时拥有两种思维模式：固定型&成长型思维 ， 只是在某个场景下谁做主导而已 。
4-2、观察自己的思维方式：这一步要注意是什么激发了我们的固定型思维 。 比如说“我不擅长 ， 可能会失败的” ， 比如说：“算了吧 ， 还是做简单、容易的事情”吧 。
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4-3、给自己的固定型思维取一个名字：把过去的固定型思维 ， 场景、思维习惯、后果等等整理在一起 ， 给它一个名字 ， 像中医里的千金方 ， 疗法名称；
4-4、改变固定型思维：时刻要警惕它的出现 ， 它的出现会阻碍你对新事物的尝试和冒险 。 当你意识到自己陷入某种特定的“固定型思维人格”中时 ， 把它识别出来 ， 远离它 ， 成为一个成长型思维主导的新自己 。 想要成为职场及大创业时代的弄潮儿 ， 必须学会成成长型思维 。
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