刘隆是中国历史上出名的小皇帝之一，“享年”仅2岁，故称“殇帝”，这样的英明决策是当时的实际当权者邓太后作出的 。中国女人有权了 ， 就是与老爷们不一样，大多能折腾出点花样来，邓太后当时做了一系列很好的改革，包括释放后宫女人回家结婚嫁人 ， 史学界习惯称为“延平制” 。
到了唐代，中国的工资改革中才出现全部用货币来发工资的形式，但大多数的单位和部门仍习惯发实物工资，当时的说法叫“职田年米” 。一直到明代中期 ， 实物工资才渐渐退为次，货币工资成为重要的选择，受到工薪阶层的欢迎 。当时有的单位有时候是发金子 ， 但绝大多数是用银子来支付，称为“月费”，后来改称“柴薪银”，现代的“薪金”、“薪水”等名词，都是由此而来 ， 此时仍以“年薪制”为主 。
除了“年薪制”，中国古代也有“月薪制” 。“月薪制”真正出现于何时？应始于南朝宋政权 。别看人家宋政权是个偏居江南的小朝廷，但在布衣开国皇帝刘裕的领导下，该朝做了不少有利于本国人民的事和改革 。刘裕三儿子刘义隆即位后（史称“宋文帝”），继承和推进了他老子的一套改革，连老百姓欠官府的税租债款什么的也不要了 ， 一笔勾销，即免去“通租宿债”，受到老百姓的衷心拥护，因其年号叫元嘉，史称“元嘉之治” 。刘义隆当年也对工资制度进行了改革“按月分俸”，这个可以说是中国现代“月薪制”的雏形 ， 对中国工薪阶层影响巨大 。据《南史·阮长之传》记载，宋政权实行“月薪制”的具体实行时间，是元嘉末年（公元450年左右） 。
古代辞职一般选择什么时间？
别看这“年薪”与“月薪”仅一字之差，但可以解决好多因薪水发放引发的矛盾 。如果辞职、升迁什么的，用今天的流行语来说 ， 就是跳槽了，这年薪制便是个麻烦，员工随意跳槽很可能一年的工资都要泡汤 。月薪相对就好办多了，月结月清，清了走人，给劳动者的“跳槽”带来了便利（现在不少建筑工地上更先进 ， 实行“日薪制”，干一天活拿一天的钱，当天结算 ， 这更灵活了） 。
为了解决“年薪制”带来的问题，完善工资制度，各个朝代也会结合本朝的实际情况，进行适度的工资改革 。如在辞职和跳槽的时间上，都会作出明确的规定 。在南朝宋政权以前，辞职者结算工资时间一般以“芒种”为标准，相当于现在每年的6月5日、6月6日前后 。如果在芒种前辞职，则其一年的工资（俸禄）悉归后任和替岗者 。现在流行的最佳辞职时间是年底，穿越一下说，如果放在古代，辞职者就亏大了，要白干半年 。
到了唐代，则将结算时间固定在当时每年的5月5日 。唐天宝十五年（公元756年）进士封演的《封氏闻见记》（卷九）所记，“淮例，替人五月五日以前到者，得职田” ， 说的就是这事情，即在5月5日以前上岗的 ， 可领全年工资（职田米），否则便不可以 。这样，会算账的便会赶在这日前辞去旧职，去新单位报到 。据此可以看出，古人辞职最划算的时间在年中，而不是在现在流行的年底辞职 。
当然，具体什么时候辞职可以拿到全年工资 ， 在中国古代会因行政区和地域的不同而有别 。但是，虽然对辞职员工有明确的工资结算时间 ， 辞职现象在中国古代并没有现在这么流行和常见，大多数员工根本就不会辞职 ， 有岗位的就是“官家人”，“吃皇粮的”，那是一种身份和荣耀，能忍“十年寒窗苦”，图的’就是“有朝一日吃皇粮” ， 谁舍得下岗？除非逼迫的 。
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