但是这样写，整个工作回顾会被拆开来分别为阐明观点服务，显得零散 。为了弥补这一不足，可以在第一部分基本情况中适当加以详述，使人对工作概貌有一个总的了解 。
主体部分的外部形式，有贯通式、小标题式、序数式三种情况 。
贯通式适用于篇幅短小、内容单纯的总结 。它像一篇短文 ， 全文之中不用外部标志来显示层次 。
小标题式将主体部分分为若干层次，每层加一个概括核心内容的小标题，重心突出 ， 条理清楚 。
序数式也将主体分为若干层次，各层用“一、二、三……”的序号排列，层次一目了然 。
2.2 主体常见内容
?。?）工作回顾 。要详细地叙述工作任务、完成的步骤、采取的措施和取得的成效、存在的问题 。特别是对步骤和措施，要写得详细、具体，对取得的成效要表达得形象、生动 。在写工作回顾的过程中，还要有意识地照应到下一部分的经验教训 ， 使之顺理成章地引出来，不至于造成前后不一的感觉 。
?。?）经验教训 。应从工作回顾中很自然地归纳提炼出采 。一定要写得丰富、充实 ， 并选用具体事例适当地展开议论 。使总结出来的经验和教训，有论点，有论据，有血有肉 ， 鲜明生动，确实能给人以启发和教益 。
结尾
结尾是正文的收束，应在总结经验教训的基础上，提出今后的方向、任务和措施，表明决心、展望前景 。这段内容要与开头相照应 ， 篇幅不应过长 。有些总结在主体部分已将这些内容表达过了，就不必再写结尾 。结语部分 。
主要写明的打算，也只需写很短的一段话 。写得长了，反而冲淡了主题 。总结正文写完以后，应该在正文的右下方(指横行文字)，写上总结单位的名称和总结的年月日 。
扩展资料：
工作总结（Job Summary/Work Summary），以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用 。就其内容而言 ， 工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究 ， 并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验 。
总结是应用写作的一种 ， 是对已经做过的工作进行理性的思考 。总结与计划是相辅相成的 ， 要以工作计划为依据 ， 订计划总是在总结经验的基础上进行的 。其间有一条规律：计划――实践――总结――再计划――再实践――再总结 。
怎样写总结报告的格式2
1、总结的顺序 。
总结不是全公司上下一声命令、各自为政、人人齐动手、像大跃 进一样在限定的时间段内完成 ， 而应该是在进行年度总结之前，公司召开动员大会，将任务部署的同时提出相关要求，按照一宏观、二微观、三宏观的顺序操作 。第一个宏观是指在要求下，公司老总、部门老总、个人就可以同时构思自己的大纲，微观就是从上到下的公司所有人做自己个人的年度工作总结，第二个宏观就是从下往上 ， 即从个人到部门、从部门到中心、从中心到公司的顺序进行总结 。
这是因为，没有标准要求，总结就会五花八门，没有个人总结 ， 部门总结、中心总结和公司总结就会变成部门和公司领头的事情，会变得没有参考依据，会变成空中楼阁的杜撰 。有了这个顺序，大家都知道，所有更高一个层面的总结都是对其属下的所有人的工作总结，公司的总结不是总经理个人年度工作的总结，而是全体公司员工年度工作业绩和问题的总结 。
2、公司层面的总结 。
公司的年度工作总结报告是总经理交给董事会/董事长的年度经营报告 ， 是反映一个公司年度的全面工作状况 ， 比中心、部门和个人的总结要重要得多，尽管在细节上会跟中心、部门和个人的总结的要求差不多，但内容的全面性与侧重点会有质的不同 。
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