一般来说 ， 公司年度总结不可缺少：
?。?）经营利润和净利润指标状况；
?。?）财务指标发生的一系列变化；
?。?）投资企业/项目的建设及调整；
?。?）产品和产品线目标状况；
?。?）客户与市场目标状况；
?。?）各子公司的权益或/和各部门的效益；
?。?）组织建设状况等因素；
?。?）以及其他大众（股东或员工）关注的重要因素 。
谈以上总结，要以经营结果为导向，要以事实为依据 ， 要数字化、图表化、逻辑化表达，要对比年初的计划出百分比，要尊重客观投资与经营环境现实 。
公司年度总结不仅要谈数字和结果，还要分析经营过程，比如全面经营质量的改善状况（较上一年度比较）、年初和年中的重大决策方针的执行与问题点；还要进行横向与纵向的对比分析 。
公司总结既要肯定成绩又要发现问题 ， 既要记录值得表扬的重大事件和人物又要对触犯高压线的’行为进行批评警示，既要检讨过失又要表现成长收获，既要总结过去又要部署将来 。
需要注意的是，公司总结是否通过与工作业绩是否通过不是一回事，尽管都需要董事会/董事长做出相关结论 ， 但前者是指报告的内容及方式是不是全面、数据是否客观真实、认知态度是否端正及检讨是否深刻准确 ， 后者是指总经理领导运营的企业的年度成绩是不是可以通过验收 。
3、格式上要注意 。
无论是公司级报告，还是中心/部门报告、个人报告 ， 年终总结都需要注意书写格式，常见的格式包括标题、正文、署名和日期三个部分 。
标题包括单位名称、时间和内容，如“关于某某公司20XX年度全面经营总结的报告”、“关于人力行政中心20XX年度工作总结的报告”等；报告中可以有子专题报告，子标题要写清楚内容，如“人力资源工作总结”、“信息化建设工作的问题”等 。接下来就是正文 。
全面总结的正文包括四个部分：
?。?）基本情况，这是总结的开头部分 。这部分的写法，常见的有概述总结工作的全貌和背景、说明总结的指导思想和成果、将主要的成绩和经验及问题扼要地提出来，先给人以总的印象，作为下文的铺垫；
?。?）成绩和问题，成绩要说够 ， 问题要写透；
?。?）经验和教训，经验体会是总结的核心，是从实践中概括出来的具有规律性和指导性的东西 。能否概括出具有规律性和指导性的东西，是衡量一篇总结好坏的关键；
?。?）今后的设想和打算 。这虽然不是总结的主要内容 ， 但通过做计划来对总结进行回应 ， 会让总结更有着落 。
上述几部分顺序而下，各自成章，是全面总结的一种惯用写法 。子专题总结只有在必要的时候才镶嵌进去，以免有邀功请赏或过分谦虚的嫌疑，以介绍经验为重点，以论带叙，首先逐条概括出经验/问题的中心要点 ， 然后加以说明，情况、过程、做法的介绍，用来充当经验/问题的论据，成绩收获融合在经验的条项之内，成绩中要带有问题，问题中要带有反省 。各条项之间不要孤立 ， 应该具有内在的联系 。
最后，要有署名和注明日期，即要写上单位/部门/个人全称及完整的年、月、日 。
4、原则上要注意 。
各级报告都要突出要点，为此，建议先写出大纲，然后再把大纲中所涉及的事件加进去，然后再细致地进行加工，最后再进行文字的润色 。
遵循各司其职的原则，不要超越自己的职责范围和权限去总结评价其他人的工作成绩或失误，虽然有可能涉及到其他部门的配合，但视线要盯着自己 。
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