检讨创新，总结虽然要谈成绩与贡献，但主要目的是通过检讨过去，找出关键的问题和问题的关键，同时应该拿出解决方案，寻找未来的出路和成长的方向 。
总结的内容一定要重点突出、心中有数，总结的关键是要有重点，要展现出自己的工作重点和亮点 ， 特别是要感应到上司的关注点，把问题说得更详细具体 。
不要忽略细节 ， 尤其是一些重大事件的细节 。通过细节的描述，赢得上司的关注和理解，毕竟上司在决策层，有时并不能理解执行层的详细和苦衷，这对于上司做未来决策会有帮助 。
5、忌讳上要注意 。
忌讳事无巨细地描述，把总结做成汇报性的大文章 ， 谁都没有阅读或者听取，一定要突出重点 。
全年工作方方面面，大小事情很多，无需事无俱巨细地对所有工作进行总结，芝麻西瓜一起抓 。重点应该是本单位、本部门承担的任务指标完成情况，队伍建设情况，以及为完成指标克服困难所采取的措施等 。特别要注意用事实和数字说话 ， 数据要能够演绎并且能对得上分总计算，做到有理有据 。
忌讳成绩注水，要做到实事求是 。总结成绩必须是事实成果的汇总归类和条理化，既不能人为拔高 ， 注水膨胀，也不能把别人成果拿来共享，把年初工作计划变换口气当成绩来总结，更不能笔下生花，无中生有，闭门造车 。
忌讳简单罗列，要依事说理 。工作总结不是简单地把工作量进行罗列汇总，而是要通过总结上升到理性的高度来认识所做的工作 ， 要通过对全年的工作总结得出一般性规律，形成有益的经验，达成一致的认识，使其对今后工作具有指导意义，对他人具有借鉴作用，没有经验体会的总结是不全面的、不完整的，也是毫无价值的 。
忌讳回避问题 ， 要一分为二、敢于批判自己、正视自己的问题 。总结的目的在于应用、发展和提高，“成绩不讲跑不掉，问题不讲不得了” 。在总结成绩的同时，要客观地查找工作中存在的不足和问题 ， 正视缺点，以警示今后的工作 ， 少走弯路，避免在将来的工作中犯同样的错误，切忌“一路颂歌，满地鲜花”，切忌功劳是领导的、过错是员工的表现 。
忌讳个人英雄，要体现全员参与 。有总结才会有提高 ， 才会有进步 。工作总结不能靠领导杜撰、不能由秘书一个人来完成，以免出现个人呈英雄尽歌功颂德，而应该由各系统、各部门、各岗位共同来做 。只有大家都来总结，才能做到人人长经验，个个有提高，才能促进整体工作的协调健康发展 。
写好总结并不是多么困难的事情 ， 关键在于你没有养成写总结、特别是不断总结、反省和提高的习惯 。所以建议你首先养成不断总结的习惯，每天工作之后、每天睡觉之前思考一下今天作了什么，哪些做对了该坚持、哪些做错了该改进，把它们用文字记录下来，然后一个星期再总结一次，一个月、一个季度再总结一次，不会花很多的时间，关键是能够养成一种习惯，习惯能成就一个人的个性 ， 个性就是态度，态度决定一切，包括未来 。人是这样，企业也是如此 。
怎样写总结报告的格式3
年终个人工作总结1
自进入单位近一年来，在领导的关心、指导和同事们的帮忙下 ， 我迅速的融入群众，进入工作主角 ， 基本掌握了各项工作要领，较好的完成了各项工作任务 。工作之余透过自学，丰富了理论学识，并在工作过程中将所学理论付诸实践，透过理论知识与实践经验相结合，进一步提高了解决实际问题的潜力 。现将一年来的工作、学习状况简要总结如下：
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