法律依据
“《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 。
《中华人民共和国刑法修正案》 四十一、 在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑 ， 并处罚金 。“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚 。“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚 。””
企业不能与年满60岁的人员签订劳动合同 。但你已为企业做了工作，这期间老板不发工资是违法的 。法律规定：劳动者有获得劳动报酬的权利 。因此，你可持相关证据（考勤卡等）到劳动监察大队举报！
60岁的人一般来讲都退休了 。开始领取养老保险 。不属于劳动法上的劳动者 。当然有些企业 单位会聘用60岁以上的从事一切工作 。这种关系应为雇佣或者劳务关系，适用民事法律的相关规定 。
劳动是不分年龄，民族，性别，种族，宗教 。任何人都受保护的 。
不是的，可以去仲裁部门寻求帮助，或是直接去法院起诉 。
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5、雇佣65岁老人是劳动关系吗不应当签订劳动合同 。因为老人已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，也不受劳动合同法的约束 。
60岁以上老人，即为达到或超过退休年龄的人，已经不再属于法律意义上的劳动者了 。而劳动合同法的调整对象是用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，劳动合同只能是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的合同 。
法律并没有禁止60岁的老人不能工作，60岁的老人只要身体健康且不违背自身意愿就可以继续工作 。在雇佣人员时，只要双方达成合意 ， 不违反法律是禁止规定就可以 。
扩展资料：
据《朝日新闻》报道，日本空调生产商大金工业公司确定将退休年龄由60岁上调至65岁，本人如有意愿可以返聘工作到70岁 。大金工业近期将进行劳资谈判 ， 最快将在下一年度实施 。
目前，日本政府也希望员工在65岁以后仍能继续在企业工作，该制度的推出走在了政府前面 。
大金工业目前将退休员工返聘工作至65岁 。虽然他们的年收入比退休前减少了30%，但是工作时间延长了五年 。大金工业的目标是在65岁之前能够维持退休前的水平 ， 提供一个能够安心工作的环境 。
在人手短缺的情况下，确保资深技术人员等成为当前的课题，该公司将通过返聘65岁以上的员工来应对这一问题 。
伴随着日本公共年金发放年龄的上调，日本企业必须按照《老年人雇用安定法》的规定确保员工工作至65岁 。日本政府在本月5日举办的未来投资会议上，明确了65岁之后仍可以继续在企业工作的方针 。
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