雇佣六十岁以上的老人不违反劳动法 。
我国目前为止没有法律禁止雇佣60岁以上的老人，只要双方达成协议即可 。但是60岁以上老人不属于劳动者，不能签劳动合同，只能签劳务合同 。广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受相关法律的调整 ， 双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等 。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，由民法来调整 。在这里，作为民事案由的一种，规定的是狭义的劳务合同，即雇佣合同 。
劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同 。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中 ， 因劳务关系发生的纠纷 。
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的 ， 应当承担赔偿责任 。用人单位违反规定 ， 延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正 ， 并可以处以罚款 。用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的 ， 提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任 。
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利 。
您好，您所说的这种情况并不违反劳动法，在雇佣人员时，只要在不违背自身意愿的前提下，双方达成合意 ， 不违反法律是禁止规定就可以 。
我国目前并未从法律上禁止雇佣60岁以上的老人，因此只要双方达成合意即可 。但是由于60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围 ， 该类用工行为不受《劳动法》约束，双方所签订为《劳务合同》，不能签《劳动合同》 。
【法律分析】：雇佣六十岁以上的老人并不会违反劳动法 。国家到目前为止并没有法律具体规定禁止雇佣六十岁以上的老人 ， 只要双方达成协议就可以 。但是六十岁以上老的人是不属于劳动者的，无法签订劳动合同，只能签订劳务合同 。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人 ， 必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利 。《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 。
不违反劳动法 。
我国目前为止没有法律禁止雇佣60岁以上的老人 。只要双方达成合意即可 。但是60岁以上老人不属于劳动者，不能签劳动合同 ， 只能签劳务合同 。
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3、老年人退休后再就业,与用人单位形成劳动关系还是劳务关系?可能很多人认为，就业当然属于劳动关系，其实不然 。根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同即终止 。此时 ， 职工与用人单位形成的是劳务关系，并非劳动关系 ， 二者最大的区别在于，劳务关系是不受《劳动合同法》保护的 。
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