女性不仅在精力与体上与如男性 ， 更有着因生育孩子之后在精力上的巨大落差 。
更别说是超过30之后的大龄未婚女性了 ， 如果她们选择在40岁左右生育 ， 那么她在此前后将会产生巨大的变化 。
宛如进入了人生的第二或第三阶段 。
本文图片
在这样的问题困扰之下 ， 便有了企业在招募员工时 ， 总会特别“照顾”那些大龄未婚女性的情况 。
可是 ， 当社会与舆论不断讨伐这些表面上看起来是性别歧视的企业时 ， 我们是否有站在企业的角度考虑过问题？
为什么有企业会如此在意女性是否结婚生子呢？
因为他们惧怕之后一系列的麻烦 ， 比如法律惩罚、法规处罚、舆论压力等等 。
本文图片
就像慧姐跟秦施讲到的那个例子一样 。
当她与律所很努力培养一名优秀的女性员工时 ， 并在她身上投入了巨大的资源与精力后 。
这名女性员工选择了结婚生子 ， 并开启了以家庭为中心的全新生活模式 。
此时 ， 作为女性的慧姐除了嘱咐 ， 也说不出太多的话语 。
因为这是女性员工的权利 ， 没有任何一个人可以剥夺与修改 。
本文图片
可作为寻求发展与生存的律所呢？
面对巨大的投入全部打了水漂 ， 面对被重点培养的女性员工不断将重心放在家庭之上
作为企业又将如何选择？作为企业又该如何选择？
他们就该闭着眼 ， 继续招募那些年轻、有潜力的女性员工吗？
本文图片
站在客观的角度来说 ， 这算不算是一种道德绑架？一种对企业的道德绑架？
我无意评断谁对谁错 。
可现实中 ， 许多人都将批评企业的这种性别歧视 ， 当作一种理所当然 。
当法律与法规不断惩处着那些开除女性员的企业时 ， 他们开始懂得从源头处理危机了 。
本文图片
难道法律与法规还要规定企业不准拒绝女性的入职要求吗？
应该不会 ， 可这样的现象又该如何解决呢？
只有道德绑架无济于事 ， 即便法律与法规再次出手 ， 也不见得有很好的效果 。
对此 ， 我没有解决方案也没有解决办法 。
我只希望 ， 我们在同情秦施的时候 ， 也该想一想律所为何无法接受未婚女性？
本文图片
【爱的二八定律|《爱的二八定律》当我们在为秦施抱不平时，谁会考虑律所的发展？】（看完记得关注“花煜寒”哦 ， 图片来自网络）
经验总结扩展阅读
- 爱的二八定律|《爱的二八定律》精英御姐VS社恐食草男，谁是扮猪吃老虎的大野狼
- 爱的二八定律|《爱的二八定律》开播就发糖，杨幂许凯上演先婚后爱，甜度超标！
- 爱的二八定律|《爱的二八定律》首播！杨幂酷飒许凯佛系，直击三大现实问题
- 爱的二八定律|你看懂《爱的二八定律》了吗？我看懂了！杨幂与许凯或许不是主角
- 星座|不管爱的多深，分手也会特别干脆的星座
- 星座|不管爱的多深，分手也会特别干脆的星座！
- 谢兰生|立冬物语：什么是挚爱的正确方式？去景山看一次日落吧
- 爱情|放下那个你深爱的人吧，学会让他追悔莫及
- 心动的信号5|《心动的信号5》收官，致每一个勇敢追爱的你
- 宋宁峰|张婉婷当众斥责宋宁峰，感慨对方不是好伴侣，先婚后爱的弊端