工龄怎么算,工龄怎么计算( 二 ) _生活百科

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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4、工龄怎么计算企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年超计发。工龄工资=工龄×工龄工资标准。
工龄即服务企业年数。
计算方法:
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
⒉、合并计算，也叫台并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。《劳动保险条例实施细则修正草案》第43条规定，劳动保险条例第十五条丙、丁两款关于折算一般工龄及本企业工龄的规定，在计算各项劳动保险待遇时，均同样适用。
【法律依据】：《劳动保险条例实施细则修正草案》第39条规定，本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
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5、工龄怎么计算【工龄怎么算,工龄怎么计算】工作年数的计算可以从以下）连续计算法开始，也称为工作年数的连续计算。例如，某员工从甲方调到乙方工作，其在甲方、乙方两方工作时间应不断计算为连续工作年数。如果员工被错误处理，之后再检查，相反，其错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工作年数的时间和平相反的工作年数，连续计算为连续工作年数。（2）合并计算法也称为合并计算连续工作年数，是指在员工的工作经验中，一般不是本人的主观原因而中断一段时间，扣除这段时间，中断前后两段工作时间合并计算。精简退休工人和员工，退休前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。（3）工作年数转换法。从事特殊职业和特殊工作环境的员工，连续工作年数可以换算。计算一般工作年数时，应包括本公司的工作年数，但计算连续工作年数时，不应包括一般工作年数。实施基本养老保险个人支付制度后，以实际支付年数为退休和支付养老保险待遇的依据，以前的连续工作年数被视为支付年数。工作年数和连续工作年数的计算应按国发［1978］104号文件的规定计算，即满一周年可以计算一年。