如果公司的活动比较少 ， 而且比较单调的话，不妨跟领导袒露一下你们想多组织活动 ， 增强大家的集体荣誉感和凝聚力的这个新生 。这种提议比较的中规中矩，不会太过尖锐 ， 而且也是从公司的实际角度出发，也是可行的 。
3、建议领导多注意身体
如果你的领导经常加班或者经常出去喝酒应酬的话，那么不妨多关心一下领导，提醒他多注意身体健康，工作固然重要，但是有良好的身体也很重要，希望他能够尽量多到劳逸结合，为公司的未来发展更好的提供身心方面的支持 。
4、建议领导多加强对你们的培训
如果你们的人员实力不是很强大，或者有部分同事的能力还需要加强的话，此时可以建议领导为了综合提升大家的实力、水平，不妨多给你们进行培训，或者邀请外边的一些厉害人物来给你们讲讲课什么的，这些也都是可以的 。
5、建议领导给提供更好的工作环境
好的工作环境，是很多职场人员都追求的 。如果你们的公司夏天都没有空调，或者连个午休的地方也没有的话，那么不妨从公司的实际出发，建议公司给你们提供好一点的工作环境 。这种提议虽然未必能最终实行 ， 但是也表示了你是在为公司、为同事思考了的 。
首先是其人品，其次是业绩 。两者是相互的人品不好肯定没好的业绩 。
1，人品包括：为人处事，作风 。为人处事就分的比较细了，如解决员工实际问题，员工之间关系 ， 社会的其他复杂关系 。作风的好坏取决于为人处事 。
2，业绩只是评价的标准之一 。
怎样写好一份对领导的评价，意见及建议
1 ， 对评价要真实性，不能不切实际 。意见就是总结评价后还有不够或不足之处要提出以便纠正 。建议那就是你的权利和义务就是你实行民主的时候因该是知无不言 ， 言无不尽 。
总体来说要注重现实，该说就说，该提就提，该避就避 。（一定要注重现实）切记 。
是个拍马屁的机会 ! 领导是重点拍马屁的核心,班子要婉转的拍,轻轻地拍! 呵呵
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