不需要回答这些奇葩问题
还有的公司要求面试者不仅要写出自己的兴趣爱好，甚至连父母的兴趣爱好也要一并写进去，这样的公司不知道他们的最终目的究竟是什么 。求职的是面试者本人，为什么又能够牵扯到求职者的父母呢？还有的问题是面试者的家中有没有养宠物，等等一系列让人应接不暇的问题 。当求职者在遇到这样非常奇葩的招聘公司时，没有必要一味地纵容这些公司，实事求是地把自己所有的问题全部都给写出来 。一旦感觉到不适了，就可以选择终止这场面试 。
求职者也有权利选择公司
当然为了不让这种公司继续用这样的问题去祸害其他的人，大家也可以选择直接去相关部门进行举报，让他们介入调查这家公司 。不管最终面试能否成功 ， 每个人都希望自己在面试的过程当中能够有一个轻松愉快的过程，这样也能够很好地体现这家公司的人事素质以及公司的工作环境如何 。不要以为只有公司有选择员工的权利，员工也有反向选择公司的权利 。如果在面试时这家公司就已经给求职者非常不好的体验了 ， 那么相信入职以后的待遇也不会多好，现在公司想要留住一个员工，除了薪水以外，更重要的是人文关怀 。
如果我去面试的时候遇到了这样问题，那我就会直接很明白告知对方，这是我个人隐私，我选择不回答 。这家公司问的问题明显和工作没有关系，所以即使是应聘不上 ， 我也不会觉得可惜
主要还是看公司的目的性，如果所问的问题涉及到个人隐私不方便说，是可以进行拒绝的 。
直接拒绝选择 。是双向的 ， 有这样的奇葩招聘，那公司肯定更加奇葩 。
直接走人 。像这样奇葩的招聘，就应该直接走人，别跟他们废话 。
文章插图
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3、广州一公司招聘要求戒烟后才能入职,你认为这家公司的要求合理吗? 最近，有一家广州公司的招聘要求被网友分享到网上之后引起热议 ， 引起热议的是最后的一款，该公司要求员工在入职之前要先戒烟，因为该公司公司实行全面禁烟制度 。我认为这家公司的要求是合理的 。
这一个公司招聘的是工程师、设计师的职位，在招聘的最后一栏表明了“因为公司公司实行全面禁烟制度，吸烟者需戒烟后才能入职 。”公司有权要求员工不在公司内吸烟 ， 作为公司的规章制度，是没有问题的 。众所周知 ， 吸烟有害健康！这不仅仅是一句口号 ， 是医生对吸烟者的健康建议 。同时，大家也知道二手烟的危害有时要比直接吸烟的一手烟更加大，不吸烟的人群对于烟味一般都是不能接受的，更别说还危害了自身的健康 。在公众场合，吸烟者给不吸烟者带来的麻烦和困扰是真的不少 ， 有些时候因为人际交往问题无法提出建议 ， 也确实给不吸烟者带来困扰、危害 。所以说从根本上解决这个问题 ， 也就只有从企业一开始就约定好的 。
再说，公司要求员工入职之前先自行戒烟，也存在着社会公益引导性质，是一件积极的事情 。企业有权设置招聘条件 ， 有权提出招聘要求，这不是歧视 。可以从招聘的网页看到，这个公司的所有招聘职位都是要求“员工在入职之前要先戒烟” ， 也不是单纯一个职位的要求，是要求全体员工都要做到，是不存在职位歧视 。我认为这样的要求是合理的 。
最后，每个公司都有自己的企业文化，这样的提倡也值得尊重 。这个公司已经在招聘的时候就先将要求说清楚 ， 如果员工不能接受的，也不满足招聘的要求，这也没有什么反对的空间 。如果应聘者真的不能做到不在公司吸烟，那也不符合这个公司招聘的要求 。
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