“社恐”影响职场发展？学会4个小技巧，变身职场社交小达人
曾经王勉在脱口秀大会上表演的一首《社恐之歌》 ， 引发了无数职场社恐人士的共鸣 。 确实越来越多的职场人士都标榜自己社恐 ， 不喜欢或者说不擅长与人打交道 ， 见到同事、领导能躲就躲 ， 怕见面打招呼又不知道说啥特别尴尬 。
虽然如此 ， 但我们也要看到一点 ， 在职场 ， 没有人有时间或者有精力专门去了解那个因为“社恐”躲在一旁的你 。 你和同事同样的业绩 ， 同样的能力 ， 但你是“社恐” ， 领导、同事完全感受不到你的存在 ， 而你的同事却经常与领导各种打交道 ， 也会主动去帮其他同事做点事 ， 相约聚会之类 ， 当你们面临竞争时 ， 谁的胜算会大？答案不言而喻 。
尤其在竞争某个项目时 ， 一个能说会道的人 ， 和一个沉默无语的人 ， 同等方案情况下 ， 明显前者胜出的概率要大得多 。 有时候职场竞争 ， 两人能力差异并不大 ， 差的只是社交能力 。
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如果你在这方面吃过亏 ， 想提升自己的社交能力 ， 那不妨学习以下4个小技巧 ， 很简单 ， 但在一定程序上能提升你的社交能力 ， 助力职场发展 。
一、聊天怕冷场？学会一个聊天万能公式 ， 所有场合都能搞定
和大家在一起聊天时 ， 或者说单独与同事、领导在一起 ， 突然不知道说啥的时候 ， 会觉得有点冷场加尴尬 ， 这时候你拿出这个聊天万能公式 ， 保证不冷场 。
聊天万能公式=提问+认同+夸赞
在不知道说什么的时候 ， 你就用提问的方式引出对方感兴趣的问题 。
比如你的领导喜欢打羽毛球 ， 你可以问他：领导 ， 我最近也想学羽毛球 ， 但不知道买啥球拍合适 。 也不知道该如何开始训练 ， 你能指导我一下吗？
这是领导擅长而且感兴趣的话题 ， 很多人对自己擅长的东西都特别喜欢好为人师 ， 你这样一问 ， 他自然愿意来指导你 。
无论他指导的内容是啥 ， 你接下来就一定要对他的专业度表示认同 ， 然后顺水推舟对对方的专业度表示称赞 。 再进行一系列问题的追问 ， 表现出你的真心实意地求教 ， 话题自然源源不绝 ， 不再会冷场了 。
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每个人或多或少都会有那么一点虚荣心 ， 对于称赞并认同自己的人 ， 大多都会产生好感 ， 加深印象 。
所以用这个方式无论和领导、同事、客户打交道 ， 都非常好用 。
二、听音识意 ， 有时候不说话也能有较好的社交效果
中国人说话大多比较委婉 ， 所以我们在社交的时候 ， 要学会听音识意 ， 用行动来做到最好的回答 。 这样哪怕你不爱说话 ， 也能起到非常好的社交效果 ， 收获好人缘 。
听音识意又分为两个方面：
1、表示拒绝
比如说你去同事家办点事 ， 办完要走 ， 同事说：“快到饭点了 ， 要不留下来吃个饭吧 。 ”要记住 ， 一般情况下对方邀请你做什么事情 ， 带有“吧”字 ， 或者是询问的意思 ， 那基本就是在等你回绝 ， 对方只是出于人情顺口而说 ， 并非真心实意 。
这种情况下要学会坚决拒绝 ， 别真傻傻相信别人是真心邀请 ， 觉得这是个拉近彼此关系的好时机 ， 就真的留下来吃饭 。 那样做只会让同事尴尬 ， 心里暗暗埋怨你不懂事 。
【“社恐”影响职场发展？学会4个小技巧，变身职场社交小达人】2、表示请求帮助
有时候同事、领导之间不好意思直接说让你帮啥忙 ， 或者他们本来也没想过请谁帮忙 ， 只是无意说出了自己的困难 。 你如果在条件允许的范围内 ， 适时伸出援手 ， 增加好人缘就是事半功倍的事了 。
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