很多企业都存在的六个管理上的危机( 二 )
企业员工从关心企业的角度出发 ， 经过调查研究 ， 提出合理化建议 ， 只要对企业的发展有益 ， 公司应该奖励 。 如果一个人长期向领导打小报告 ， 小报告内容又不是对企业发展有利的事 ， 尽是一些鸡毛蒜皮、你长我短的小事 ， 时间长了 ， 领导可以不予理睬 ， 可以严厉斥责其行为 ， 几次后 ， 这些人感觉领导不接受这些 ， 必然会有所收敛 。 因此 ， 领导爱听谗言 ， 爱听小报告 ， 是企业管理非常大的忌讳 ， 久而久之 ， 小人必然得志 ， 人心必然所背 ， 给企业造成的损失无法估算 。
文章图片
五、流程管理混乱 ， 越级成风
员工不按规矩办事 ， 动不动找企业老总 ， 越级成风 ， 这是十分可怕的 。 企业有一套严谨的管理流程 ， 各环节领导或员工都按这个程序办事、去处理事情 ， 工作才能有条不紊 ， 才会有头绪 ， 事情才会在有章法和有条理的前提下得以处理解决 ， 工作效率才会有 ， 各环节干部才会有事情做 。 否则 ， 不论大事、小事、天下事 ， 人人都去找老总 ， 企业必然会乱了章法 ， 各环节干部必然无事可做 ， 在员工中也没有什么威信可言 ， 办事必然不力 ， 久而久之 ， 老总会觉得自己整天在忙 ， 整天在累 ， 而环节干部却显得无事可做 ， 此时老总会怀疑环节干部的能力了 。
一个正规企业 ， 制定一套严谨、清晰的组织程序 ， 并付诸实施 ， 明确各部门的归口所在 ， 一切事情都按条理进行 。
文章图片
六、老板常许诺 ， 但不兑现
一个企业发展离不开投资方的投资和眼光 ， 也离不开强有力的执行团队 。 有些老板在打拼时许常诺 ， 公司到上市时给大家股份 ， 也有些老板在企业发展过程中常许诺 ， 你做到我会怎样怎样,最终没实现承诺 。 久久之 ， 员工不信任老板 ， 老板不信任员工 ， 宁可相信世上有鬼 ， 不相信老板那张破嘴；宁可相信世上有鬼 ， 不相信员工那条腿（不执行） 。 都是钱惹的祸！
文章图片
【很多企业都存在的六个管理上的危机】本文部分图文不属于我站案例 ， 均来源于网络收集整理 ， 仅供学习交流 ， 版权归原作者所有 ， 并不代表我站的观点 ， 本站将不承担任何法律责任 ， 如有侵犯到您的权利 ， 请及时联系我们删除 。
经验总结扩展阅读
- 上海容大：凝聚团队力量 铸造企业精神
- 现在单身的人那么多，其实都存在这种原因
- 很多人都这样觉得 71岁大爷说“退休之后，一定要留钱养老
- |发展心理学：为什么很多老人到了70岁就去世了，根本原因是什么？
- 张庭 明道受张庭事件波及，林瑞阳现身拍视频卖面膜，牵连明星还有很多
- “我们公司只招聘未婚人士”，为何企业会有这样的要求？
- 光伏 全球光伏组件厂商十强：中国企业占7席，美国仅有1家
- 促发展、保安全 | 紧盯企业需求的重点，用心用情做好服务工作
- 促发展、保安全|紧盯企业需求的重点，用心用情做好服务工作
- 很多领导之所以沉默寡言，只是因为沉默寡言有六大好处