此外,对于已形成劳动关系但未订立书面劳动合同情况下劳动者的工资待遇,《劳动合同法》第11条规定:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬 。”
三、劳务合同的基础内涵
劳务合同的含义有广义和狭义的理解 。有学者认为,根据给付的标的,合同可以分为三大类,第一类是以财产为给付标的的合同,例如买卖合同、赠与合同、借用合同;第二类是以劳务为给付标的合同,例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同;第三类是以共同从事一定工作为目的的合同,例如合伙合同 。第二类合同可以称为广义的劳务合同 。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议 。狭义的劳务合同仅指雇佣合同,即是指双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同 。
广义的劳务合同大部分都已成为有名合同,受《中华人民共和国民法典》的调整,双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定,如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等 。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同,由民法来调整 。在这里,作为民事案由的一种,规定的是狭义的劳务合同,即雇佣合同 。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议,劳务提供人向接受人提供劳务活动,接受人向提供人支付劳动报酬的合同 。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的,在履行合同过程中,因劳务关系发生的纠纷 。
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5、劳动合同乙方是自己吗法律分析：劳动合同的主体只能是用人单位与劳动者个人,甲方乙方可以自由约定,可以定义甲方为劳动者个人,定义乙方为用人单位 。不过,一般约定俗成,甲方通常定义为用人单位,或者说是付钱的一方，乙方一般就是劳动者自己 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。
已建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
【甲方乙方哪个是自己,甲方是自己还是对方】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。
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