甲方乙方哪个是自己,甲方是自己还是对方( 二 ) _生活百科

签订合同中的甲方和乙方没有具体规定
只是简化一方的名称而已
比如XXXXXXXXX公司（以下简称甲方），便于表述，一目了然而已，
如果是在平等自愿的基础上签订的合同，甲方乙方的法律地位是平等的。
一般来说甲方是买方，乙方是卖方。

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3、签合同自己是甲方还是乙方法律分析：法律上对甲方和乙方没有规定，因为民事合同之合同双方具有平等的法律地位。合同中甲方乙方只是名称,没有必然的联系。一般情况下,强势一方喜欢选择做甲方。如果双方谈判,拟定合同的一方一般情况下都会以自己为甲方。只要保证自己的利益不受损失,甲方乙方都无所谓的。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

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4、工作签约自己属于哪一方签约在合同的签订之中,肯定是需要区分甲方和乙方的。那一般来说劳动合同之中的个人应该是属于哪一方呢?甲方和乙方应该如何进行区分呢?下边将由为您详细介绍关于劳动合同个人是甲方还是乙方的相关内容,希望能够帮助到您哦。
一、劳动合同个人是甲方还是乙方
      劳动合同的主体只能是用人单位与劳动者个人,甲方乙方可以自由约定,可以定义甲方为劳动者个人,定义乙方为用人单位。不过,一般约定俗成,甲方通常定义为用人单位,或者说是付钱的一方。如果个人与个人签订合同那就不是劳动合同了,应当是劳务合同。
二、关于未订立书面劳动合同的法律后果
      根据《劳动合同法》第14、82条和《劳动合同法实施条例》第5、6、7条的规定,在三个不同的时间段,未订立书面劳动合同的法律后果各有不同,《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则将承担经济上的严重不利后果一一双倍工资,以此来解决劳动合同签订率偏低的问题。但考虑到用人单位人力资源管理工作的实际情况(订立书面劳动合同的需要一定的周期,尤其是在大量招用劳动者时),《劳动合同法》在确立书面劳动合同是劳动合同的唯一合法形式的同时,也规定了1个月的宽限期,用人单位在自用工之日起1个月内签订书面劳动合同的均为合法,不用承担法律责任,自用工之日起超过1个月未签订书面劳动合同的,才开始承担双倍工资的不利后果。需要注意的是,这里的“工资”是指包括加班工资在内的所有应发工资。
      需要注意的是,用人单位应当书面通知劳动者订立劳动合同,而不能用口头方式通知。所谓书面形式,参考《合同法》第11条的规定――“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式”,可以认为书面形式一般是指书信、电报、电传、传真和电子邮件等形式,在实践中一般还包括布告(公告)式通知。