1、职场pua不敢惹什么样的人1、有原则、有底线的人：
职场中，如果不懂拒绝，盲目容忍 ， 只会让自己陷入老实人的泥潭 。别人可能认为你是一个欺凌者，但如果你坚持自己的底线，有自己的原则，在职场上就会更舒服 。不然别人会把你的谦逊看成是弱点 。
2、脾气好的人：
职场上，有一类人“打不还手，骂不还口”，仿佛从来不会发脾气的样子 ， 给人感觉就是没脾气的软柿子 。但是 ， 这类看上去没脾气的人 ， 往往是最不容小看的 。越是厉害的人，越不浮夸，尤其在性格上 。所以职场pua不敢惹他们 。
3、特立独行的人：
特立独行的人 ， 一般都是比较孤独的，侧面上反映出他们拥有自己的思想和判断，不受别人影响，也不会存在人云亦云的墙头草现象 。用尼采的一段话说，更高的哲人独处着，并不是他想孤独，而是在他的世界里找不到他的同类 。
4、条理清晰的人：
条理清晰的人，一般而言，他们的逻辑会很缜密 。你想不到的东西，他都会想到 。你做不到的细节 ， 他们都会处理得很好，所以不会被职场pua 。
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应对职场pua的方法：
1、调整心态，辞职逃离：
遇到这样的事情我们勇敢的说不，一定要勇敢反击，你可以对领导说：我不这么认为，或者直接提出辞职 。千万不要因为他人的恶言恶语毁掉自己的心态 。
2、正确的定位：
行业或职业没有谁不可以被取代 ， 公司耗完员工青春，压榨完他们的剩余价值，后面就沟通辞职或者找理由丢弃 。很多领导只凭经验做到高处 ， 却因为权力让人膨胀而忘了自己为何只此 。
职场pua只会对一些不敢说NO的员工趾高气扬，不敢对那些硬气的员工，或者有背景的人说大话 。
不会被职场pua的员工都对事、对人，都要有自己的判断，学会思考 。不被所谓的“权威”吓着 。对于上级的不合适或不对的话 ， 不一味盲从，会勇敢的说不，有经济支撑，不怕被裁员 ， 不怕裸辞 。专业能力都比较强，保证自己在职场的竞争力 。
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避免被职场PUA
首先要分清PUA式批评与建设性批评 。PUA式批评是对人不对事，态度是专制的、绝对化的、人格羞辱的 ， 建设性批评是对事不对人，具有指导性、可行性 。对PUA式批评要敢于说不 。其次，要进行科学的自我评估 。
如果你的自我不够坚定 ， 不确定自己好不好，在被不断打压贬低时，要多问问其他人的看法，客观地、全面地、辩证地评估自我 。同时，要以发展的眼光来看待自己的不足 。科学的自我评估，能够防范被PUA瓦解自尊自信 。最后 ， 要相信自己的感觉 。
什么是职场PUA？职场PUA往往发生在一些缺爱或者缺乏安全感的人身上 。PUA就像温水煮青蛙，不知觉中入套，对自己越来越没信心，越来越怀疑人生 。遇上职场PUA果断放弃?。。?
1、有原则、有底线的人：
职场中 ， 如果不懂拒绝，盲目容忍，只会让自己陷入老实人的泥潭 。别人可能认为你是一个欺凌者，但如果你坚持自己的底线，有自己的原则 ， 在职场上就会更舒服 。不然别人会把你的谦逊看成是弱点 。
2、脾气好的人：
职场上，有一类人“打不还手，骂不还口”，仿佛从来不会发脾气的样子 ， 给人感觉就是没脾气的软柿子 。但是 ， 这类看上去没脾气的人，往往是最不容小看的 。越是厉害的人，越不浮夸 ， 尤其在性格上 。所以职场pua不敢惹他们 。
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