为什么老板宁愿高价重新招人，也不肯给我涨薪？( 三 )
第三 ， 未雨绸缪 。
提高职级/转管理岗是跳出薪资带宽限制 ， 大幅提高薪水最直接的办法 。
在互联网这样竞争惨烈的行业 ， 它们可能还是普通人跳出「年龄危机」的曙光 。
可惜职级晋升和管理岗位的名额都很少、要求也高 ， 我们未必能全部满足 ， 所以退而求其次 ， 提前布局不失为聪明的做法 。
很多公司内部会有一些不成文的规定 ， 比如基层升中层需要有管理经验 ， 提升职级需要有重要项目经验 。
这些硬性指标是最难满足的 ， 我们应该提前准备 ， 主动向领导表达我们的意愿 。 比如申请参与到某个重要项目中 ， 比如牵头推进某些项目 ， 获得相应的主导权 。
总之 ， 我们要尽可能去争取表现机会 ， 为晋升添砖加瓦 。 既然薪资带宽锁定了职位上限 ， 那就绕开它 ， 换一个带宽更高的职位 。
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写在最后
要不要跳槽、怎样加薪这类问题 ， 最考验我们的不只是能力 ， 还有耐心与决断 。
跳槽目标所在的行业正在走下坡路 ， 舍得放弃么？遇到了好行业 ， 领导却不够信任 ， 该怎样选择？倾尽所有 ， 仍然落选管理岗 ， 能决然离开么？如果已经慎重的考虑好 ， 那就但求落子无悔 。
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