面试官真的会在意求职者在大学参加了多少活动，获得了多少奖吗？
能够从面试官的需求出发来考虑问题 ， 这种结果导向思维非常棒哟~
下面来说一下答案 ， 面试官在招聘的过程中 ， 只会在意一件事 ， 就是你和招聘岗位的匹配度 。
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这个匹配度包括：
你的能力与岗位匹配 ， 将来能够胜任这份工作；你的性格与团队匹配 ， 将来能够和团队一起更好的工作；你的价值观与公司匹配 ， 将来你更容易认可公司的文化 ， 稳定性更高 。后两者是既定的 ， 不大可能改变 ， 也没有太大的改变必要 。
所以在求职前 ， 我们能做的努力主要是 ， 提高自己的能力 ， 目标岗位需要的能力 。
这个能力包括2方面：
硬实力：包括专业知识 ， 行业知识；软实力：包括各种综合能力 ， 如沟通能力、抗压能力、协调能力、统筹能力、创新能力 ， 等等 。这两方面的要求 ， 每个岗位都需要 ， 但不同时期不同公司的不同岗位 ， 对每个能力考核的侧重点又会不一样 。
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【面试官真的会在意求职者在大学参加了多少活动，获得了多少奖吗？】比如文案、设计类的岗位 ， 对统筹能力的要求就不会太高 ， 更需要专业能力、抗压能力以及对用户的敏锐触觉；
比如销售类的岗位 ， 对创新能力的要求也不会太高 ， 更需要抗压能力和沟通能力 。
技术类的岗位 ， 则会更看重专业方面的能力以及沟通能力 。
所以 ， 具体每个岗位需要什么样的能力 ， 我们可以从企业的招聘简章中获悉 。
如果刚好你目标岗位的招聘简章中呈现得较少 ， 也可以通过前程无忧搜索同类型公司该岗位的招聘简章 。
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所以 ， 我们再来回到问题上 ， 面试官真的会注重你大学参加了多少文体活动 ， 获得了多少奖项吗？
如果岗位需要你具备的能力 ， 刚好你参加的文体活动有相关的经历 ， 那么这样的经历面试官在意；
如果你获得了多少奖项 ， 刚好这个奖项是专业相关的 ， 能够证明你专业能力 ， 并且你应聘的岗位也是需要这种专业能力的 ， 那么这样的奖项 ， 面试官在意 。
值得注意的一点是 ， 在面试官看来 ， 实习经历会比校内经历 ， 更有说服力 ， 更能证明求职者的能力 。
大学期间增加自己的见识 ， 多体验多尝试 ， 是好事 ， 因为大学期间时间多 ， 试错成本低 。
但人的时间精力必然是有限的 ， 明确一个目标 ， 朝着目标去努力去尝试 ， 最后的收益也会更大哟~
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