7、执行能力方面
对所做工作的执行能力存在欠缺 ， 特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事情 ， 抱有能拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现 。
8、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强 。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的.提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低 。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强 。
9、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁 ， 急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少 。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力 。另外，政策理论水平不够高 。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统 。对公司政策理论钻研的不深、不透 。有时候也放松了对自己的要求和标准 。
10、全局意识不够强 。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透 ， 尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法 。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感 。
年度总结缺点和不足2
年度总结如何写
一、标题：
1、发文单位名称+时间+文种
如《铜仁地区烟草专卖局xx年工作总结》
2、新闻标题的形式
如松桃县大兴访送部的卷烟零售户诚信等级管理专题总结：《客户争等级，诚信稳销量》 。
二、内容构架：
1、情况回顾
年终总结这是总结的开头部分，叫前言或小引 ， 用来交代总结的缘由，或对总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作或过程作扼要的概述、评估 。这部分文字篇幅不宜过长 ， 只作概括说明，不展开分析、评议 。
2、经验体会
这部分是总结的主体，在第一部分概述情况之后展开分述 。有的用小标题分别阐明成绩与问题、做法与体会或者成绩与缺点 。如果不是这样 ， 就无法让人抓住要领 。专题性的总结，
也可以提炼出几条经验，以起到醒目、明了 。运用这种方法要注意各部分之间的关系 。各部分既有相对的独立性 ， 又有密切的内在联系，使之形成合力，共同说明基本经验 。
3、今后打算
这是总结的结尾部分 。它是在上一部分总结出经验教训之后 ， 根据已经取得的成绩和新形势、新任务的要求，提出今后的设法、打算，成为新一年制订计划的依据 。内容包括应如何发扬成绩 ， 克服存在问题及明确今后的努力方向 。也可以展望未来，得出新的奋斗目标 。
文章插图
文章插图
2、年终工作总结不足之处怎么写?年终工作总结不足之处可以这么写：
光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史 ， 今天站在这个发言席上，我多想骄傲自豪地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望” 。
然而，近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果 ， 让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不可推卸的责任 。
“务实、求实、抓落实”，对照公司的精益管理高标准严要求 ， 唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作 ， 才能让各项工作真正落实到实处 ， 下面本人查找问题如下：
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