当一个很老实的员工开始顶撞领导，是怎么回事？( 三 )
3、我认为老实人最好能有一个品格正直高尚的领导 。 说实话 ， 这样的领导在职场简直是比大熊猫都少 ， 大熊猫还可以人工繁育 ， 这样的领导可不是说繁育就能繁育出来的 。
老实人通常都是那种领导可以把工作放心交给他的人 ， 而且只会认真完成任务 ， 不会有别的想法 ， 更不会想着拿领导一把 。 简言之 ， 就是只会让领导放心 ， 不会让领导担心他会撂挑子 ， 更不用担心他会拿住领导的阴暗面威胁领导 。 欺负和辜负老实人没有太大后果 。 就算老实人这次发火了 ， 领导过一阵子对他该咋样还咋样 ， 不会有改变的 。
我认为领导对这种勤勤恳恳的员工 ， 应该予以保护 ， 让这种员工的付出得到公平的回报 。 但实际工作中 ， 太多的领导欺软怕硬 ， 往往觉得这种员工好拿捏 ， 就不把他们放在眼里 。
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4、老实员工应该勇于向老板提要求 。 工作上埋头苦干、勤奋敬业没有什么问题 。 向领导表功时要学会当仁不让 。 也许有的人说 ， 我一和领导提这些 ， 就感觉说不出口 ， 特别难为情 。 出于本性原因 ， 让自己做这种事时非常纠结 ， 我奉劝你：人在职场 ， 适者生存 。 你不去为自己争取 ， 领导总觉得你没有要求 。 你努力争取一次 ， 让领导感受到你的强硬 。 即使你没有达到目的 ， 下一次领导也不会那么过分了 。
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