舍友被公司淘汰，特别跟我说，以后只要提出离职，就不要再回头( 二 )
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职场观点：舍友的这件事情给我两个教训：
1、职场中只要你提了离职不要再回头 ， 尤其是手里已经有工作机会 ， 不管是老板给你涨薪、画饼还是谈感情 ， 都不要再重回公司了 ， 舍友是一个真实的案例 ， 这样类似的案例还有很多 ， 能够真正值得自己回头的公司真的是少之又少 ， 不是没有 ， 而是概率太低了 ， 既然把握不好 ， 就只能选择都不相信 。 可能有的人会纳闷既然已经打算不用你舍友了 ， 干嘛要她积雪会去上班呢？
原因有2：
（1）还用得到 ， 但是财务部最大的岗位就是主管 ， 财务经理离职以后老板一直没有填补空缺 ， 让舍友还有另外一位财务专员兼着 ， 美其名曰锻炼舍友 ， 时机成熟了就给舍友升职 ， 结果了 ， 都快一年了也没等来升职 ， 而公司暂时还没有替代舍友的人 。
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（2）没有替代人：老板的表妹之前也是做财务工作的 ， 只是涉猎的不深 ， 毕竟才2年多的工作经验 ， 做个专员还是没问题的；但是自打老板表妹入职 ， 老板就一直暗示舍友好好带表妹 ， 带出来舍友就能升职经理 ， 没想到都是套路 。
2、在职场中 ， 不要去讲什么感情 ， 因为先相信的那个人就已经输了；职场中我们要跟同事、领导还有老板都搞好关系 ， 但这并不代表要付出感情 ， 将自己的位置摆不正的人注定会受伤的 。
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【舍友被公司淘汰，特别跟我说，以后只要提出离职，就不要再回头】另外提醒大家一点：“三期”女员工是不能被随意辞退的 ， 如果真的被辞退的话要补偿两倍的合同约定的补偿金 。
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