“明天做完滚吧”，00后实习生遭领导怒斥，找记者帮助，结果如何
说实话 ， “滚吧”两个字对于一个老职场人来说 ， 并不觉得有多严重 。 可能是在职场呆久了 ， 麻木了 ， 听许多领导都说过“狠话” ， 这顶多算是基础入门版 。
这事后来上了热门 ， 评论区里有很多网友都在为实习生的做法鼓掌 ， 因为拍手的人 ， 有些已早早地被职场磨平了棱角 ， 没有几个人还能像她那样大胆地去追究这样的事情 。
为什么老职场人会选择忍受这样的事情呢？无外乎2种原因：
1、知道反驳也没有用 ， 除非你不想干了 。
2、不是不敢反驳 ， 而是他们知道自己犯了错误 ， 以及这个错误所带来的影响 。
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比如 ， 工作没及时提交 ， 前同事被领导扣除了1个月的奖金 ， 一句怨言不敢有 ， 只能乖乖地认错 。
比如 ， 因搞错了一个数据 ， 导致客户的海报印刷错误几万份 ， 同事被领导关在办公室里痛骂了半个小时 ， 那声音大到外面的人都能听得一清二楚 。
工作中这样的上下级摩擦其实并不少见 ， 下级有误 ， 上级痛骂 ， 工作久了就习以为常了 。 被痛骂的员工在背后抱怨几句 ， 第二天该上班的还是上班 ， 对着领导仍然毕恭毕敬 ，
显然 ， 这位实习生还没有搞清楚自己被埋汰的原因 ， 她仅仅只是认为领导的态度不好 ， 与自己的工作没有关系 。
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记得十几年前 ， 同样也在长沙某酒店实习的我 ， 也经历了一些让领导匪夷所思的事情 。
那时 ， 进入五星级酒店工作前 ， 是需要有一个月的封闭式训练期 。 一群实习生被“关”在一所培训学校里 ， 手机没收 ， 不准踏出培训学校 。
训练期间 ， 每天要学习的任务很多 ， 比如端盘子（准确地说是端砖头）、铺床、社交礼仪、外语等 。
印象最深刻的就是端盘子 ， 第一个星期盘里装着砖头 ， 从1块到2块再到3块 。 第二个星期 ， 盘子里的砖头换成了装满水的啤酒瓶 ， 砸破一个赔100元 。
白天辛苦的训练 ， 晚上还要紧绷着神经 ， 因为大家随时都有可能半夜2点被拉起床去户外跑步 。
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没多久 ， 封闭式的集训就被一个举报电话打破了 。
训练营的男生从吊扇页上取下了偷藏的手机 ， 偷偷打给了某栏目 ， 说我们被“囚禁”了 ， 还受到了非人的“虐待” 。
10分钟后 ， 培训学校的门口来了一辆警车以及一部采访车 。 男生们开始变得异常的激动 ， 有些人甚至开始砸我们训练用的啤酒瓶 ， 起哄声、呼喊声四起 ， 大家好像看到了解救我们的希望 。
在经过1个多小时的沟通与反复确认后 ， 警察和采访人员都离开了 ， 男生们的电话并没有起到作用 。
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第二天一大早 ， 酒店高层领导给全员开了一场大会 ， 一方面检讨了集训过程中 ， 酒店做得不够好的地方 。 另一方面也在阐述 ， 如今80后的实习生为什么会这样的叛逆 。 （对 ， 那时是80后刚刚出社会的年代）
后来 ， 虽然大家的伙食有了改善 ， 但集训的强度还是没有任何改变 ， 淘汰也变得更加残酷起来 。
在那次反抗之后 ， 团队里有人提前转正了 ， 转正后的收入是普通实习生的2倍！酒店给的理由是 ， 那2位男生在大家砸酒瓶时 ， 呼吁大家理性一些 ， 不要破坏公物 。
再后来 ， 大家看到这2位男生提前结束培训 ， 进入酒店工作 。 领导用类似这样的方式让我们逐渐明白：你可以任性 ， 你也可以闹 ， 但你根本改变不了什么 ， 你将因此失去机会！
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