如何委婉批评别人不着讨厌,如何巧妙的批评一个人( 四 ) _生活百科

五、批评时要体谅他人的自尊心
尊重每一个人是社交过程和职场生活中所必须遵循的原则，要在批评中将对方视为和自己平等的个体，充分体谅他人的自尊心，就要做到三个注意。
首先是注意措词，切忌说出带有侮辱性的词句。若是上司随随便便就指责下属是“垃圾”、“废物”、“很没用”，第一会让被批评者丧失对工作的热情，第二会让被批评者失去对公司的归属感，第三会彻底打击到被批评者的自信心，第四容易造成被批评者的逆反心理。所以对事不对人，客观冷静地提出批评意见非常关键。
其次是注意语气，高声呵斥的语气会让人感到在人格上矮了一截，轻描淡写的语气会让被批评人感到自己并不受重视，讥讽嘲笑的语气会让被批评人感到没有被尊重。受批评的人因为心里本已紧张万分，其敏感程度较一般人更高，所以在批评过程中言者无心的语气态度，听者也许就很在意了。

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4、如何委婉地批评人?谁都会有犯错的时候，不可能是十全十美的，当你犯错的时候也不想别人满口的骂你，其他人也是这样的，你可以和她说她犯的错带来的后果不严重，可以慢慢的和她解释然后再指出他的错误，还有千万不要在众人面前骂她，毕竟谁都有自尊心，你要懂得你批评她的目的的希望她不再犯，所以可以站在她的角度看问题，认真的听她的解释，但是犯了错就得罚，这样对方才会改正。
表扬要公开，批评要私下。其实只要是关起门来的私下，不需要什么委婉的批评了，直截了当的说问题所在，然后询问他为何没有做好，如果是客观原因就算了，如果是他自己的主观原因，就让他自己说怎么处罚。然后把事情处理好之后，再好好鼓励一番。我相信这个过程之后，这个人会把你当真心朋友一样对待。
要想委婉的批评人，一定要注意场合，我们不要在一些公共场合或者当着很多人的情况下指责他们。要注意批评的方式和态度，要用一些非常严厉的词汇或者伤害别人自尊的词汇。最好我们能够通过暗示，通过隐喻的方法让他们自己感觉到错误，用一种开玩笑的方式点出他们的不足，让他们及时改正。
尽量私下单独进行沟通、给对方台阶下，不要让对方太过难堪。
语言温和诚恳，不可借批评来发泄情绪，批评要具体，简明扼要指出问题就可以。
有时候可以不用当面说出来，可以用暗示的方式让别人知道他错误。
想要委婉的去批评一个人，我觉得挺容易的呀，比如说在他做错事情的时候，你就应该要跟他说，一般情况下，只要我们多思考，动动大脑也不会犯这样的错误。

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5、怎样含蓄批评他人? 自古便有“良药苦口，忠言逆耳”之说，在现实生活中，直截了当批评别人很容易激起别人的愤怒，他们不但不会反思你的话，反而对你产生厌恶感。批评他人时，为了不伤害对方的自尊，不妨给自己的炮弹上裹上一层糖衣，使别人更容易接受，达到”忠言不逆耳“的好效果。
第一，马克思曾说：“友谊要用忠诚去播种，用原则去培养，用谅解去护理。忠言相劝，贵在真诚。”批评对方时的态度要真诚相待，将心比心。
第二，众所周知，批评的目的是让被批评者改正错误，而不是专挑别人的毛病，或者不分青红皂白地乱批一阵。通常来讲，很多人在批评他人的时候喜欢将批评的重点放在对方的错误上，这是一种不正确的做法。真正积极的批评，是要给对方提出建设性的意见，以便于对方及时改正。当被批评的人听取了你的建议之后，认为你批评得很有道理，自然就会心悦诚服。