1、华为再招201万元年薪“天才少年”,公司未来的发展前景如何?前景非常不错 。
真正的强大是在屡屡遭到重创后的依旧坚持，是在绝处寻找阳光的身影，是踏破荆棘拥抱未来的臂膀，是勇于创新又脚踏实地式的发展 。菊厂虽然因为缺少成熟技术的沉淀而暂时还没有力排众难的能力 ， 但其为人所不能的理念坚持和招揽人才的勇气可是有目共睹且大受赞扬的 。
一、大力招揽人才
依赖只会助长对方的强大和自我的懦弱，出路就是向自我求助 ， 特别是在日新月异的科技丛林中垄断手段已经屡见不鲜，既然高价已经无法驱动对方，就只能自己研发将命脉握在自己手中 。利用成熟技术的捷径已经显然走不通，依靠现有人员研发则需要漫长的等待，所以问题的关键就落在了人才的招揽上 。随着一位位科技少年的入驻令人骄傲的不仅是他们能够拿到高年薪的专业技能，更是做出的一步步成绩 。
二、异常苛刻的招揽要求
东郭先生是各家老板都严厉拒绝入门的员工，更何况像菊厂这样亟需人才甚至不惜用大价钱供养的企业所要的更是货真价实的人才，为了得到更加立体综合的考量，公司共设立了七道关卡来筛选最后的岗位匹配者，可见寻常的投递面试已经满足不了大BOSS的严苛要求，七重门的背后不仅要有理解透彻的理论技能，还要有强大的心理呀 。
拥有名校高学历和参与项目实验双重装备做靠山的才子本就是各大企业争相引进的员工 ， 然而在菊厂这只是初级入场券而已 ， 小试牛刀的机考才是进入正题的砝码，因为一面会根据机的表现来现场提问，当然不是怕作弊 ， 而是想要考验其表达和思考方式是否清晰到位，二面考实践和实际解决问题 ， 之后的主管检验职位匹配度 ， 任老谈发展，总之最后关卡的前方就是百万年薪 。
三、新鲜有力血液的注入
老员工的思想就像是小朋友在经历了逐年的教育之后所有的想象力都已经固化了一样，只会按部就班的去复述本质，缺少新火花的产生 。而高端技术少年的引进则会给这摊平静无波的湖水带来涟漪 ， 当年轻活力和新科技观念渗入到丰富经验的实践中去必定会产生出新的研究火花，成为超乎现有的独特技术，为越来越广阔的场景打下坚实有力的壁垒 。
有的是一毕业就失业、有的是一毕业就封神，出来找工作，在乎的永远都是工资高不高？待遇怎么样？其实现在很多地方都是看学历的，有本事就拿，没本事就看着，所以大家还是要多学习 ， 在大学里面，一定要多学一点东西 ， 把自己的专业学好，能考的证书都考到手，对自己以后肯定是有帮助的 。华为再招201万元年薪“天才少年”，而且这一招就是六个人，任正非说养得起，他的这一举动为华为增添了人才 ， 公司未来的发展前景不错，华为已经有了自己的鸿蒙系统，涉及的范围还是挺广，毕竟是国产品牌 。
高科技需要高技术人材，才能创新发展引领世界潮流 。有能力施展的地方 ， 有体现自身价值的地方，再不用跑国外找地方了 。华为 ， 留住了人才，更为中国留住了人才，这些人才以后一定能让祖国的科技水平往前迈一大步 。
华为有格局，能留得住人，走的会很远！那有什么天才，只不过是比别人更努力 ， 付出更多 。希望这些人能用真正的热血挥洒汗水，让我们能看到成功之后的丰硕果实 。
只有这样才能留住更多的人才 ， 现在年轻人材更多的是需要先满足物质再追求精神层面 。
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