不论工作还是生活中 人品好的人，你要用一辈子珍惜；人品差的人，关系再好，也要远离
不论工作还是生活中 ， 我们都喜欢和人品好的人相处 ， 和这样的人相处如沐春风 ， 他们也总能给我们 ， 积极的影响 。
当然 ， 我们生活于世 ， 也想做一个人品好的人 ， 这样别人在自己这里 ， 也能感受到如沐春风 。
其实 ， 很少有人喜欢和人品差的人交往 ， 因为这样的人 ， 不仅让自己的心情变差 ， 而且给自己的人生 ， 竖立了坏的榜样 。
遇到人品好的人 ， 我们都想向他靠近；遇到人品差的人 ， 我们都躲闪不及 。
一般来说 ， 一个人的人品是好是坏 ， 是能看出来的 。
【不论工作还是生活中 人品好的人，你要用一辈子珍惜；人品差的人，关系再好，也要远离】那么 ， 怎么判断一个人的人品好坏呢？
如果 ， 一个人做事的时候 ， 经常有以下两种表现 ， 那么基本上人品不咋地 ， 若是你遇到了 ， 最好果断远离 ， 否则你会吃亏 。
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01喜欢推卸责任的人 ， 人品不怎么样
生活中 ， 每个人都会遇到不如意的事情 ， 这是无法避免的 。
既然避免不了 ， 就要放宽自己的心态 ， 通过调整心态 ， 来应对这些事 ， 这本来是很好的方法 。
如果 ， 你以为每个人都会这么处理 ， 那就错了 。
人品差的人 ， 不会这么处理 ， 遇到问题 ， 他们首先想到的是困难 ， 当困难来袭 ， 他第一个推卸责任 ， 要是有好处 ， 他则第一个来挣功劳 ， 妥妥的两面派 。
而人品好的人 ， 则不会这样 ， 他们往往会就事论事 ， 从不抢别人功劳 。
看过这样一个视频 ， 挺有感触：
每次只要团队做任务 ， 甲就会离得远远的 ， 他一点也不主动 ， 当万不得已必须要做时 ， 他也是一顿抱怨 ， 觉得这样的活 ， 领导不应该派给他们 。
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总之 ， 他有发泄不完的牢骚 。
有次 ， 他们团队接到一个任务 ， 甲还是如此 ， 对于他的行为大家见怪不怪了 ， 当时大家的心态就是有他五八 ， 没他四十 ， 都一样 。
这个项目难度很大 ， 整个团队的人 ， 付出了很多也没有完成 。
这个时候 ， 甲就说了：
“真不明白你们当时为什么接 ， 明知道这个项目难度有多大 ， 为何还非得试试 ， 这不是傻吗？”
甲的意思很简单 ， 如果当时不接 ， 就算没有功劳也不会受到惩罚 ， 但现在接了又完不成 ， 这多丢人啊 。
明明能预想到这个结果 ， 却还这样 。
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面对他的冷嘲热讽 ， 团队里没有一个人给他好脸色 ， 当然也没有一个人和他计较 ， 因为大家实在没有时间 。
再后来 ， 他们团队又接了一个项目 ， 和上一个项目不同 ， 这个项目团队完成了 。
当听说快完成了时 ， 甲频繁出现 ， 他就是想让人知道他参与了这个项目 ， 对这个项目有多上心 。
看到他这个样子 ， 大家心里虽然很反感 ， 但面上并没有说什么 。
甲本以为自己的表演很优秀 ， 但最后还是 ， 搬起石头砸了自己的脚 ， 单位里裁员投票时 ， 甲高票当选 ， 成为被裁之人 。
这个时候 ， 甲特别痛苦 ， 可这又有什么用呢？
因为 ， 这一切都是他自找的 。
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卡耐基说过：
“如果你想学会待人处事 ， 那么就请你记住三大原则：不批评 ， 不责怪 ， 不抱怨 。 只有不够聪明的人才批评、指责和抱怨别人 。 ”
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