38岁500强企业高管屡被指责：为什么我能力这么强，却得不到认可
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时光飞逝 ， 在即将到来的2021年尾巴 ， 预示着新的一年即将到来 。
新的一年 ， 对于某些人是新的开始 ， 对于有的人却愈显焦灼 。
最难的 ， 不是处于发展的十字路口 ， 而是想要摆脱 ， 可是有太多现实的羁绊 ， 不敢轻举妄动 。
01
来访者张毅（化名） ， 38岁 ， 当下在一家知名的互联网企业担任策划总监 ， 薪资丰厚 ， 职位光鲜 。
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在约定的时间 ， 我打开了视频 ， 视频的另一端 ， 感觉他有些许拘谨 ， 同时双眼渗透着迷茫 ， 他告诉我：赵老师 ， 你说 ， 我的高光时刻 ， 是不是再也回不去了？“
我安慰他道：不着急 ， 我会帮你打通卡点 ， 找到你的发力点 ， 它一定还会回来的 。
翻阅他的履历 ， 不禁想起 ， 他可谓是我们常说的“别人家的孩子” ， 12年前研究生毕业人民大学 ， 毕业后进入了500强的4A级广告传媒企业 ， 从策划助理 ， 一步步凭借自己的踏实和靠谱 ， 成为了部门的策划高级经理 。
渐渐地 ， 我们共同走进了他的发展旅程 。
因为传媒企业受互联网冲击 ， 2年前 ， 公司内部转型变革 ， 过往的策划预算全部被砍掉 ， 策划渐渐不受公司重视 ， 于是他琢磨着 ， 想去看看外面的世界 。
可是近两年的经历 ， 可谓“颠沛流离”来形容 。
先去了一家朋友推荐的金融企业 ， 虽职位有所上升 ， 可是进去后发觉策划和市场挂钩 ， 而他只是负责幕后 ， 方案一遍遍全部推导 ， 而且上级据他来说 ， 很难相处 ， 完全缺少自己的掌控权 ， 于是选择离开 。
于是张毅辞职后通过猎头进入了当下的互联网企业 ， 本来以为可以安稳 ， 可是来到后 ， 却发觉公司面临改革 ， 策划被划分到品牌部 ， 他虽策划管理者 ， 但是工作内容和以前大相径庭 ， 不仅团队成员削减到2个人 ， 而且品牌部负责人对他较为苛刻 ， 稍微细节没有按照他节奏 ， 就会破口大骂 。
张毅焦虑不已 ， 不仅感觉自己发展倒退 ， 而且自己到这个年龄了 ， 突然感觉一下子被打压到刚毕业的孩子 ， 做什么都不是 ， 一方面他好不容易找到当下的工作 ， 中间已经有过断层 ， 背负房贷和养家的压力 ， 这份工作对他来说很重要 ， 另外一方面 ， 自己还没过试用期 ， 如果不选择忍 ， 那么又会陷进下一份无止境的漂泊 。
我渐渐觉察到 ， 从他的陈述中 ， 他不敢离开背后的原因：
·一是他不甘心 ， 他觉得自己忍忍就可以发生转机；
·二是他已经即将40岁了 ， 他担心一再离开后 ， 不仅无法继续向上 ， 反而会贬值；
·三是他个性相对内敛 ， 虽向下管理特别顺畅 ， 可是一直以来 ， 对上的关系一直是他的心病 ， 他期待获得转机 。
“赵老师 ， 你说我未来的方向适合什么？我突然感觉自己策划管理这条路走了10多年 ， 可是却走不通了 。 ”张毅困惑不已 。
02
张毅为什么这两年遭遇反复的坎坷 ， 他的发展困惑究竟卡在哪里？
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凭借我多年的咨询经验 ， 我感觉当下特别紧迫的不是规划 ， 其实深层次打通的是 ， 如何在新环境下提升自己的适应力 。
而这在我过往的生涯案例中 ， 较为常见 。
背后的真相是 ， 他们的学习能力很强 ， 所钻研的专业性很高 ， 而且较为务实；性格方面较为内敛 ， 早期并无大碍 ， 但是渐渐晋升管理者以后 ， 职位越高 ， 却往往成为未来发展的巨大束缚 。
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