(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性 。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的 ， 也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的 。一方的劳动权利是另一方的劳动义务 ， 反之亦然 。
(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为 。
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征 。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立 。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力 。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务 。
(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系 。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇 。
劳动合同到期公司不续签有补偿吗
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿 。
如果用人单位不续签，需要对员工进行经济补偿 。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，补偿金标准为工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为工作1年支付2个月工资;
第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ， 续订劳动合同的 。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。
(二)如果员工不续签，要看具体情况
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿 。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿 。
文章插图
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5、合同到期不续签有补偿吗三年合同到期不续签是否会有补偿，要按实际情况来定 。分2种情况处理 。分别是：1、单位不续签，需要进行经济补偿 。经济补偿按劳动者的工作年限来算 。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年算 。不满六个月的，按半个月算；2、单位降低劳动条件，员工不续签的，单位要补偿 。
法条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 。
【温馨提示】
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