为啥有些人天天喊着要离职，却一直没走？他们在犹豫啥？( 二 )
在日常生活当中我们有没有遇到过这样的人 ， 每天都想着离职 ， 可是最终却没有离开这家企业 ， 为什么呢？整体来看原因有3点：
第1点：离开这家企业容易 ， 可是自己的生存怎么办？
毫不夸张地讲 ， 现阶段的一些年轻人基本已经养成了月光族的习惯 。
我身边好多同事每个月快结束的时候都找我借钱 ， 每次借个一两百 ， 等到下个月一发工资随着就把钱还给我 ， 再接下来又是继续借钱继续还钱 。
以至于我那些同事都好奇 ， 我究竟是怎么把钱攒下来的 ， 每个月都能够当他们的小金库把钱借给他们 。
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虽然这只是一个玩笑话 ， 但是这个玩笑话的背后却大有深意 。
一些年轻人不管是因为车贷也好 ， 房贷也好 ， 再或者是因为各种各样的借款 ， 导致他们的工资必须不能断 ， 每个月必须定点领工资 ， 一旦领不到工资就会陷入债务危机 。
所以一旦我们离职了 ， 就意味着我们在找到新工作之前是领不到工资的 。
即便我们很快找到了新工作 ， 在工作的当月也是领不到工资的 ， 只能次月才能领到工资 。
而且我们在未来一两个月的时间 ， 也未必能够找到得心应手的工作 ， 也就意味着未来几个月的时间我们都没有收入来源 。 没有收入来源 ， 各种借款就还不了 。
所以这在无形当中就增加了离职成本 。
也正是因为有这些顾虑 ， 我们才会看到一些人一边整天嚷嚷着要离职一边又骂骂咧咧地上着班 ， 却始终不敢离职 。
因为对于这些人来说 ， 他们好像做不了其他的事情 ， 离职是不可能的 。
第2点：部分岗位有年龄限制
前段时间我们公司招聘技术服务岗 ， 因为面试官有事回老家了 ， 第1次面试要我来面 。
当时我就问老板 ， 虽然我来咱们公司有一定年头了 ， 但是面试这种事情其实我还是有点含糊的 ， 有哪些注意事项和规则吗？比如对于年龄的约束或者对于技术的约束等？
老板看了看我说你哪懂什么技术 ， 但凡你觉得技术差不多的就留下来 ， 但是要注意35岁以上的就不要了 。
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这一点其实是很正常的 ， 毫不夸张地讲 ， 大部分企业在面试的时候都会有年龄约束 。
即便这个年龄约束并没有写在明面上 ， 只是背地里偷偷摸摸地说了一句 ， 我们会有对应的年龄约束 ， 这些一般都会被面试官心领神会 ， 求职者多少也能体会到这一点 。
尤其是计算机编程技术行业 ， 或者是需要从事高劳动强度的行业 ， 对于年龄的限制约束还是比较大的 。
老板也有顾虑 ， 毕竟一个人年龄大了不能够全心全意地扑在工作上 ， 再者来说万一要真出了点什么意外 ， 在公司里面晕倒了 ， 那这个公司一般也扛不住 。
第3点：随便喊喊口号
我们总是很愿意去说 ， 却不愿意去做 ， 就像我在这个月之前我就已经定下目标 ， 这个月一定要减肥 ， 一定要瘦下去 ， 但是这个口号我喊了将近一年也没有做 。
想必很多要离职的小伙伴也是这个样子 ， 无非就是喊喊口号 ， 明确表示一下自己对公司老板的不满意 。
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可是口号喊了归喊了 ， 等到真正要离职的那一天 ， 自己却不愿意离职了 ， 为什么？
因为口号喊起来容易几乎是不费吹灰之力 ， 但是把这个口号落实下去难度却很大 。
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