你越随和，薪资越低
会哭的孩子有奶吃 ， 这些中国老话往往用最简单的比喻 ， 体现出最真实的道理 。 在职场上每个人的性格特点不同 ， 有一个普遍的现象 ， 往往不那么“随和”的员工 ， 在职场竞争和晋升环节中都节节攀高 ， 看似不公平实际最公平 。
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这里说的不随和 ， 说到根是与自己的不妥协 ， 更多指向的是自己 ， 不对自己随和 ， 不要沉浸在随和的世界当中无法抽离 。 要记住薪资取决于解决问题的层次 ， 而不是做了多大的工作量 。
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很多人被贴上了乐于助人的标签 ， 不要傻呵呵的自己开心 ， 职场上的乐于助人是一种侮辱 ， 你不过在用你的时间节省别人的时间 。
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要真正找到你自己的擅长所在 ， 发挥你的核心优势 。 不断的体现自己的被利用价值 。 以客户和领导为核心 ， 不以同事为核心 ， 在面向客户和领导的时候 ， 要极度控制情绪 ， 如果他们完全知道自己需要什么 ， 那么你的价值在哪里？
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当你被贴上了随和的标签 ， 你就会堕入了被需求的无限深渊 ， 合适的需求是合理的 ， 但是如果是一些没有意义的帮助 ， 既不会对你的职场生涯产生积累 ， 更不可能增强你的能力 ， 那么你说他的意义在哪里？
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【你越随和，薪资越低】不需要你学会哭 ， 需要你不要在看着哭的孩子时候 ， 还在那里可怜他 ， 真正需要可怜的 ， 是自己 。
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