“我入职那天，20名老员工集体辞职”：烂公司的5个特征，很明显( 二 )
这种公司 ， 大概率没有其他更好的待遇 ， 只能把最普通的拿出来单独讲 ， 这种招数只能忽悠到刚进入职场的小萌新 。
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第二个特征 ， 疯狂加班 ， 并且没有体现到工资和补贴里 。
在面试里 ， 你可能还听过一句话术：
“我们公司希望一起工作的伙伴们 ， 有较强的抗压能力 。 ”
这句的潜台词就是：我们公司加班很多 ， 超多 ， 无敌多 ， 希望你有所心理准备 。
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还有“公司希望同事们有较强的责任心 。 ”
潜台词就是“交给你的活 ， 干不完不许走 ， 不管加班到几点你都得给我做完 。 ”
类似这种 ， 只谈付出、不讲回报的 ， 基本都是烂公司无疑了 。
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第三个特征 ， 对员工进行差别对待 。
比方说 ， 年龄超过30岁 ， 就各种打压讽刺排挤 ， 试图让你主动辞职 ， 这样 ， 公司就不用付给你“N+1”的工资补偿了 。
再比方说 ， 对于女性员工各种苛刻 ， 尤其面试的时候 ， 见到未婚未育的女性候选人 ， 就不停地盘问以及刺探隐私 ， 生怕招进来一个女员工过不了多久就生娃的 。
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如果你表达不满 ， 这公司多半还会理直气壮地说：“我们公司是要盈利的 ， 我们要招的是来之既战的同事 ， 女员工请产假会严重影响整个公司的发展！”
好吧 ， 如果一家公司 ， 因为有几个女员工怀孕就影响发展 ， 濒临倒I闭 ， 那这个公司多半也没啥竞争力 ， 不入职也罢 。
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第四个特征 ， 压工资 ， 且工资发放时间是下半月 ， 甚至月底 。
一般来说 ， 诸如外企、大型民企发工资的制度 ， 通常是“当月发当月”的工资 ， 而且会在月初发工资 ， 如果遇到节假日 ， 还会顺便提前 ， 而不是顺延 。
而相对来说比较差的公司 ， 则会选择在月底发工资 ， 甚至还有更差的会压一个月工资 。
比方说 ， 你在一月初入职 ， 最早要到二月底才能拿到上个月的工资 。
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如果你在这样的公司辞职 ， 若是最后跟公司关系没处理好 ， 可能连最后一个月的工资都拿不到 ， 等于说白打一个月的工 。
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第五个特征 ， “低底薪+高绩效”的工资结构 。
很多公司在招聘的时候 ， 把工资写的非常吸引人 ， 什么八千、一万、两万的 ， 实际上里面套路满满 。
等到真正谈好入职 ， 准备签合同时 ， 你一定要看清楚工资的薪资结构 。
有些公司 ， 会把底薪设置的非常低 ， 而把绩效工资设置的很高 ， 这样 ， 如果绩效考核结果不好 ， 会直接影响你到手的收入！
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比方说 ， 你面试谈的是月薪一万 ， 而入职合同里规定“底薪3000+绩效7000” 。
说明你这表面一万的工资里 ， 只有3000是确定的 ， 其余的7000要看你表现、公司的经营状况、以及老板的心情 。
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