格局决定了很多问题，你的格局有多大，你就会取得多大的成就
我们在工作中 ， 难免会遇到一些问题 ， 也自然会因为一些问题的影响 ， 而做出离职的决定 ， 当你离职的时候 ， 就能看出对方是否有格局了 。
有些老板面的员工的离职 ， 非常有格局 ， 但是有些老板则不行 ， 其做法甚至很小人 。
越来越发现 ， 有成就的老板基本都是格局大老板 ， 格局小的 ， 很难实现自己的价值 。
朋友阿强去年想辞职 ， 老板非常不愿意 ， 因为阿强在公司里的位置很重要 ， 虽然阿强提前说过 ， 但是老板还是不同意 。
为了留住阿强老板又是长薪 ， 又是给福利 ， 总之就是想留住他 。
老板的做法让阿强非常感动 ， 就答应留下来帮他 。
阿强本来以为这辈子都不会辞职了 ， 就安心的跟着老板干 ， 但没想到仅仅过了一年就被辞职了 ， 老板竟然和阿强说现在公司不景气 ， 希望他能离职 。
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当时阿强还没明白 ， 还信誓旦旦地表示有困难会和老板一起挺过去 。
【格局决定了很多问题，你的格局有多大，你就会取得多大的成就】看到老板很为难 ， 他也不知道怎么办 ， 但最后老板还是很坚决 。
后来 ， 阿强终于知道什么意思了 ， 原来老板找到了合适的人选 ， 所以就把他开除了 ， 有些单纯的阿强还一心想要走到最后 。
坦白来说 ， 这个老板的做法非常没有格局 ， 当初公司困难的时候 ， 就让对方帮助自己 ， 等起来了就把别人踢开了 。
跟着这样的人混 ， 是没有什么前途的 。
其实 ， 阿强离开是对的 ， 当时就不应该留下来 ， 如果你辞职的时候 ， 老板一直挽留 ， 那么千万别留下来 ， 因为从这一刻开始老板的心中就有了芥蒂 ， 一定会还回来的 。
在职场中 ， 如果不合适了 ， 那么每个人都想和老板好聚好散 ， 但是想的容易 ， 但是能漂亮地做好却很难 。
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去年 ， 有个新闻挺火 。
两名员工和7个离职的员工吃了一顿散伙饭 ， 本来就是告别一下 ， 但是没想到回来后竟然被老板解雇了 。
不得不说 ， 这个老板的心眼也太小了 。
两名员工 ， 本来也没有想那么多 ， 但是老板从离职员工的朋友圈中发现了后 ， 就想得太多了 ， 觉得这两名员工是故意给自己难堪 。
出现这种情况 ， 大多数人的处理方式应该是装作没看见 ， 而不是杀鸡儆猴这样处理 ， 这实在是可笑至极 。
这位老板不仅没有觉得不妥 ， 反而觉得自己特别对 ， 实在让人无语 。
以前有个师兄也遇到了一个奇葩的老板 。
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本来说好就做一年的 ， 但是期限到了后 ， 老板为了不让师兄走 ， 竟然不给他最后两个月的工资 ， 老板表示如果他非得这样 ， 那么就只能这样了 。
师兄开始还和老板理论几句 ， 但最后发现他是完全没有格局的人 ， 就放弃了理论 。
临走的时候 ， 这位老板说：
“你为什么不想一下我说的呢？跟我混一定会前途无量的 。 ”
师兄说：
“以前我真是这么想的 ， 觉得跟你混肯定错不了 ， 但通过今天这事来看 ， 我觉得是我想多了 ， 我还是早点离开好 。 ”
事实上真是这样 ， 如果一个老板没有格局 ， 那么自然不会有好的发展 ， 我们又何必浪费自己的时间呢？
在一个公司中领导能力固然重要 ， 但是如果没有格局 ， 凡事锱铢必较 ， 那么就完全没有意义了 ， 能让我们跟随一辈子的老板从来不是能力出众的人 ， 但一定是有大格局的人 。
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