昨天老板辞退我，今天却又叫我回去上班，你们说我应该回去吗
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现在很少有一份工作 ， 能在一个单位一直干到退休的 。 由于社保的缴费年费年限是可以累计的 ， 所以 ， 回不回去上班 ， 主要取决于你对老板为人的认同度 ， 对薪资水平的满意度 ， 以及对未来前景的可期度 。
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对老板为人的认同度老板是公司的掌舵人 ， 其对公司发展的规划 ， 对核心员工的尊重 ， 对事情处理的格局 ， 直接影响着员工对公司的忠诚度 。
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试想 ， 昨天老板刚辞了你 ， 今天又叫你去上班 ， 如果单从自己的性情来说 ， 肯定不回去 。 道理但简单 ， 每个人都有人格尊严 ， 如果后天再让你走人 ， 怎么办？
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所以 ， 遇到这种情况 ， 你肯定要评估老板为人处世的品格 。 如果老板很大气 ， 昨天只是因为一时的误会 ， 引起情绪的激动 ， 在气头上说的话 ， 让你走人的 ， 老板都给你台阶了 ， 你何不给他一个人情呢 。
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反过来说 ， 老板平时很小气 ， 特别是经常找荐辞退员工 ， 还耍赖不给补偿 。 那你肯定是不回去 ， 甚至还会从内心感谢老板 ， 让你到适合的公司去发展 。
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对薪资水平的满意度上班首先是为了生活 ， 再直白的说就是为了很多人不好意思开口的工资 。 如果连基本的生活还要看别人的脸色行事 ， 还谈什么远大理想呢？所以 ， 决定是否回去的第二因素就是你的薪资水平 。 如果在行业中能处于中上水平 ， 你就可以选择回去上班 。 毕竟新到一家公司 ， 融入团队 ， 占有一席之地 ， 都是需要时间成本的 。 同时 ， 老板已给出台阶 ， 颜面上也没有什么过不去的坎儿 。
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如果你本来就对薪资水平不满意 ， 到其他公司干同样的工作和工作量 ， 薪资就可以增加 ， 我想你肯定也不会回去 。 对未来前景的可期度眼前利益和长远利益是相辅相成的 ， 有时为了长远利益 ， 可以忽略眼前利益；有时为了追逐眼前利益 ， 而不顾长远利益 ， 最终会导致水枯源尽 ， 如杀鸡取卵 。
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回到问题中来 ， 回不回去上班 ， 还要考虑公司未来的发展后劲 ， 如果老板所做的行当 ， 压根就没有竞争力 ， 可替代性很强 ， 那就不要回去了 ， 因为离开是迟早的事儿 。
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相反 ， 公司的研发投入连年增加 ， 存量市场和增量市场齐头并进 ， 亦或上市都有可能 。 那你就不要顾自己的那点颜面了 ， 借台阶回去上班 ， 并且还要主动逗老板开心 。
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【昨天老板辞退我，今天却又叫我回去上班，你们说我应该回去吗】工资满意 ， 又有可期待的未来 ， 老板脾气不好就完全可以忽略了 ， 毕竟上班不是为了堵气…
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