如何写出一份让老板满意的年终总结？模板来啦，升职加薪全靠它( 二 )
反倒在不足方面 ， 领导更希望看到 ， 你是否已经意识到自己的不足 。 如果你还能把如何改进方法 ， 以及实施计划列出 ， 那就更好了！
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第四部分：对公司的建议
这个部分虽然是对公司的建议 ， 但更希望你能有分寸地提出公司的不足 ， 千万不要把这个版块当作是吐槽和发泄的地方 。
领导都是希望看到有创新的、能创造价值的建议 。 即便是提出公司的不足 ， 也请你提出改进方面的想法 ， 而不是一味地吐槽 。
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第五部分：新年度规划
比起年终总结 ， 领导更想看到的一定是你的年度规划 ， 可以在这个部分提出你的想法 。
当然 ， 这部分只是起到抛砖引玉的作用 ， 也是在寻求个人目标与公司发展目标的统一 。 更加细致的新年度计划 ， 应在年终总结后、与领导面谈之后制定 。
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以上总结的5个部分 ， 你都掌握了吗？赶紧行动起来吧 ， 明年升职加薪就靠它啦~
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