最大的罪过是你比其他人“聪明”
现代企业竞争越来越激烈 ， 人人都想变成企业的尖兵 ， 可很多时候 ， 最优秀的那个并不是最受欢迎的那个 。 一个人往往有了成绩却失了人际 。
为什么？因为嫉妒 。 正所谓“不遭人嫉是庸才 ， 常遭人嫉是蠢材” ， 我们要想在“人际”与“成绩”之间游刃有余 ， 就必须让自己学会低调 ， 少点“自我” 。
【最大的罪过是你比其他人“聪明”】若兰是个非常优秀的职员 ， 业务出众 ， 但是有一次与朋友聊天的时候 ， 她却说道：“哎呀 ， 你不知道 ， 我在单位快郁闷死了 。 他们都不理我 ， 都不跟我玩 ， 我像个孤魂野鬼 ， 成天形单影只的 。 ”
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“你怎么得罪他们了 ， 为什么不理你啊？”
“她们嫉妒我呗！没有能力、只知道背后暗算别人的小人 。 ”若兰冷冰冰地说道 。
“嫉妒？是你太突出了吗？”
“大半年来我的业绩在部门里一直是最好的 ， 根本没有人能与我抗衡 。 再难缠的客户只要到了我手里 ， 保管能搞定 。 ”若兰说这些的时候 ， 眼里闪着得意的光芒 。
“我明白了 ， 正是因为你太优秀、太出色了 ， 让你的同事感觉到了压力 ， 所以他们联合起来孤立你 。 那你们领导应该很喜欢你啊 ， 业绩这么好 。 ”
“刚开始的时候 ， 他们是挺高兴的 ， 对我也很客气 ， 像捡到宝了 。 现在也冷淡下来了 ， 说我不注意团结同事 。 真是荒谬 ， 他们嫉妒我 ， 我还怎么跟他们团结啊？”若兰委屈地说 。
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身在职场 ， 每个人都想通过自己的努力取得成绩 ， 得到别人的认同和肯定 。 能成为业绩冠军是能力的一种体现 ， 而能长期独占业绩榜的第一名 ， 更是表明能力了得 。
这本来是很好的事情 ， 有业绩公司受益嘛 ， 公司效益好 ， 全体员工也受益 。 但在若兰的故事中 ， 长期的骄人业绩反而成了她与同事交往的极大障碍 ， 甚至最终令她失去了领导的支持 。 这对她的职业生涯来说无疑是个巨大的障碍 ， 对她的心理也造成了一定的伤害 。
为什么好事最后却带来伤害和阻碍呢？这是因为同在一个办公室里办公 ， 大家能够支配的资源一样 ， 如果你比其他的同事干得好 ， 并且是好得多 ， 自然会给别人造成一定的压力 。
毕竟 ， 同事之间在很大程度上是一种竞争关系 ， 如果你太能干 ， 别人在你的光环下就会显得暗淡 。 谁不想表现 ， 谁不想被注视呢？但是 ， 因为有了你的存在 ， 因为你超强的业务能力 ， 他们只能屈居第二；也因为有了你的存在 ， 老板对他们的关注骤然减少 ， 甚至很少过问 ， 因为老板的全部心思都在你这里 ， 你成了老板跟前的红人 ， 而他们全部失宠了 。
面对一个将自己处境改变了的对手 ， 一个强劲得很难超越的对手 ， 他们怎么能不嫉妒呢？于是 ， 这种嫉妒最后就会以冷暴力的形式表现出来 。 这种方式既能让你感到难受 ， 又不会给他们自己带来任何利益和形象上的伤害 。
或许很多人要问了 ， 取得好的工作成绩也是必须的啊 ， 毕竟老板是以成绩来决定一个人的去留和晋升的 。 不错 ， 业绩很重要 ， 但人际同样重要 。 那我们到底该如何平衡业绩与人际关系？怎样避免像若兰这样出了成绩、没了人缘的情况发生呢？以下两点需要我们注意 。
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(1)做人低调一些 ， 态度上尽量谦虚 。 能在工作中取得一定的成绩 ， 当然与自己的努力和才能分不开 ， 但是因此沾沾自喜、恃才傲物是不可取的 。 如果你表现出得意扬扬的样子 ， 一副志得意满的姿态 ， 其他同事看到之后自然心生不快 。 但是如果你态度谦虚 ， 不吹嘘自己的能耐 ， 不显山、不露水 ， 待人友好诚恳 ， 尽量不在业绩上做比较 ， 克制自己的优越感 ， 那么别人也不会非要把你孤立起来不可 。
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