职场的3个黄金准则，懂了你就赢了
前几天 ， 刚毕业工作的侄女半夜发了条朋友圈 。
“成年人的生活好累 ， 职场关系真是我学不会的难题 。 ”
虽然感觉她大概率是忘了屏蔽亲戚 ， 只想深夜感叹一下工作的小情绪 。
但看到年轻人碰到成长难题 ， 还是忍不住多问两句 ， 帮她排解一下难题 。
聊了会才知道 ， 她如今在一家广告公司做策划 ， 平时活多且杂 。
作为刚入职的新人 ， 平时领导交代的活全盘皆收 ， 不敢拒绝 。
并且面对繁杂的工作排不开的时候 ， 她不好意思向上汇报 ， 导致有些任务压在手里做不完 ， 项目延期还会遭到领导的批评 。
听完她的经历我感触很多 ， 因为我刚步入职场的时候 ， 也是这样手忙脚乱 。
后来我发现 ， 其实很多职场上的问题 ， 都是人与人之间沟通的问题 。
利用好自己的沟通能力 ， 做到下面这4个准则 ， 无论是在职场摸爬滚打的老人 ， 还是刚步入的职场新人 ， 都能避免很多不必要的困难 。
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记得年轻时入职新公司 ， 自己最爱挂嘴边的两个字就是“好的” 。
领导指哪打哪 ， 没有自己的想法和主见 ， 认为对新人而言 ， 听话就是最大的美德 。
我本以为这样的工作态度能换来领导的赏识 ， 慢慢铺垫我的职场晋升之路 。
后来我发现并不是这样的 。
1、随便承诺别人 ， 也是一种不负责任 。
都说职场如战场 ， 很多时候同事之间是环环相扣的配合关系 ， 如果你这一环没有做好 ， 别人是很难继续他手头的工作的 。
当时因为自己“初入职场的好胜心和表现欲”承诺了很多任务 ， 每天加班加点熬到很晚 ， 却还是因为能力不足做不完 。
每天下班的时候 ， 觉得脑袋乱乱的 ， 心里也很疲累 。
一方面觉得很挫败 ， 自己已经付出了很多努力却还是搞不定 ， 另一方面担心做不好会可能被同事瞧不起 。
结果就是明明自己累得很厉害 ， 却还是给同事们的工作进度拖了后腿 。
当时带我的领导很好 ， 她说了一句话我至今印象深刻：
“其实在职场是可以示弱的 。
你不会的问题可以请教别人 ， 也可以去跟领导同步自己经验不足做不成这件事 ， 但关键是 ， 一切都要提前说明 ， 否则你忙了很久但没有产出 ， 大家的工作都运转不起来 ， 麻烦就大了 。 ”
后来我明白 ， 当我着手开始做一件事 ， 并觉得这件事如巨石般难以克服的时候 ， 不必花大量时间去怀疑自己 ， 进行情绪内耗 。
及时求助领导和同事 ， 放下自己的好胜心 ， 在与大家共同协作中吸取经验教训 ， 并反哺到以后的工作中 ， 这才是成熟的职场人该有的心态 。
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2、你的顺口答应 ， 可能会变成理所当然 。
如果你在职场上遇到一群好同事 ， 他们可能还会告诉你成长经验 ， 在你迷茫困惑的时候拉你一把 。 但如果你工作的环境像一个小江湖一样 ， 那么随口答应“好的”这一习惯 ， 可能会把你害得不轻 。
首先 ， 作为领导最喜欢交代给新人一些细枝末节的工作 。
很多新人可能觉得今天帮领导处理一些琐碎的工作 ， 明天领导就会为我以重任 。
但并非如此 ， 有可能你的领导从来就没有想过让你做什么大事 。
步入职场的新人一定要分清那些是对自己成长有利的工作 ， 哪些是无可厚非的工作 ， 答应前者 ， 避免后者 ， 才是正确的成长思路 。
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