职场的3个黄金准则，懂了你就赢了( 三 )
她那段时间本来没必要每天陪我们一起加班到深夜 ， 但因为想成长得更快一点 ， 帮上大家的忙 ， 每天我们加班到几点 ， 她就工作到几点 。 那个方案也是她日夜苦思想出来的 ， 为此费了很多的心血 。
我思考问题出在哪里 ， 发现这种现象职场很常见：
一个人被肯定需要努力很久 ， 要大家层层认可深思熟虑 ， 而被否定 ， 却只需要一秒钟 。
这种日积月累的挫败感会让人丧失掉努力的积极性 ， 逐渐钝化想象力和创造力 。
倒不是说职场上有义务考虑每个人的情绪 ， 要为大家的心理状态负责 。
但一个始终不变的定律是：一个有人情味儿的团队 ， 一个包容大家成功和失败的团队 ， 总是比一个把人“工具化”的团队走得更长久 。
后来的日子里 ， 我们团队每次带新人的时候 ， 都会先找出他方案中的“价值点” ， 肯定优秀的地方 ， 再指出不足以及修改方向 。
如果时间充裕的话 ， 我们还会给出一个可行的替代方案 ， 告诉对方“怎样才是正确的” 。
事实证明 ， 人们在正反馈的积极作用下 ， 会更有动力完善修改自己的方案 ， 更有欲望去成长 。
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再后来 ， 团队中的每个新人都在自己做得好的地方越来越好 ， 在不足之处快速补齐跟上大家的脚步 。
请相信赞赏的力量吧 ， 它会成为一个人前进的燃料 ， 给予他前进路上源源不断的信心和底气 。
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每个人都有属于自己的职场成长迷茫期 ， 经历了你就懂了 。
不要随口回复“好的” ， 懂就是懂 ， 不懂就及时求助 ， 事事有回音 ， 才能做得靠谱；
不要随便包揽自己分外的工作 ， 每个人都是独立成熟的个体 ， 懂得拒绝 ， 才能活得舒适；
不要随意否定一个人努力的心血 ， 说话有分寸 ， 办事张弛有度 ， 懂得包容 ， 才能让团队共赢 。
懂得这3点 ， 并努力在思维上做出改变 ， 将会给你带来很大的职场收益 。
职场生活中的很多事 ， 成功不是一个人的成功 ， 失败也不是一个人的失败 。
【职场的3个黄金准则，懂了你就赢了】我们每个人都需要在不断的磨合和交往中 ， 形成属于自己的“职场黄金准则” 。
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