“入职第一天被迫请客送礼”：你会花钱“破冰”吗？
作者丨棠雪
来源丨智联招聘
在职Q社区 ， 看到一则信息引发热议：“入职第一天师傅就告诉我 ， 公司很有发展前景 ， 鼓励我好好干 ， 要跟领导搞好关系 ， 让我买两条名烟来送礼 。 我以手头紧婉拒了 ， 心里没底 ， 想知道是该果断离职还是可以再看看？”
评论区有个高赞的回答：“同事关系需要维护 ， 但绝不是花钱送礼 ， 摆正职业位置很重要 ， 我们是来工作的 ， 不是来讨好谁的！”这番话说得掷地有声 ， 铿锵有力 。 但仍有不少人会担忧 ， 如果不去送礼 ， 会不会显得自己不懂人情世故 ， 成为团队中的“异类”？
其实 ， 这是人们习惯性的从众心理和讨喜偏误造成的 。 在面对新环境时 ， 总希望能快速地融入团队 ， 会受他人的影响做出非理性的行为 ， 而花钱破冰同事关系貌似成了最佳选择 。
实则不然 ， 花钱破冰并不是让你成为“神仙同事”的捷径 ， 而且所带来的后果是弊大于利的 。 职场人想要快速成长 ， 拥有和谐的同事关系 ， 则需要建立正确的职场思维 ， 理清关系边界 ， 聚集自身成长 ， 这才是关键所在 。
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花钱“破冰”≠“神仙同事”
前几天 ， 朋友朱朱跟我吐槽：“奶茶真心费钱 ， 幸好机智如我 ， 知道省钱的招数 ， 要不这一周四次 ， 是真的吃不消 。 这完全是靠奶茶才站稳脚跟 ， 撑起的同事关系 ， 眼看着未来岌岌可危 。 ”她的语气中透着疲惫和无奈 ， 仿佛只有这样才能留下好印象 ， 收获好关系 。
朱朱是空降到公司的行政经理 ， 刚入职没多久 ， 就遭到了员工的各种不配合 ， 影响到工作的顺利开展 。 她作为行政人员 ， 对同事关系的维护更是敏感 ， 就想着自己先放低姿态 ， 常请部门同事喝下午茶 ， 多少有点讨好的味道 。
没想到 ， 这样持续了一段时间后 ， 她发现自己的钱包开始吃不消 ， 而且换回的都是虚假关系 。 表面上大家对她客客气气 ， 背后则时不时就给她下绊子 ， 希望她早点离开公司 。
很多时候 ， 我们在面对新环境和新同事时 ， 着急去做“硬融入” ， 不惜花钱破冰 ， 期盼得到“神仙同事”的赞誉 ， 甚至还沾沾自喜地认为这是经营同事关系的捷径 ， 至少表面上看起来像个“局内人” 。
殊不知 ， 如果你总是无条件地花钱请客、送礼 ， 别人会觉得你没有能力 ， 只会搞关系；而且靠花钱撑起来的人际关系 ， 毫无根基 ， 一碰就会破 。
没有原则的花钱破冰 ， 很容易让你沦为职场边缘人 ， 或是低价值感的职场“便利贴” ， 更有可能会被贴上“心机重”的标签 。
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与其花“心机”养关系 ， 不如花“时间”去成长
阿凤是财务部的新员工 ， 与同批的管培生相比 ， 她的外形和专业知识都比较出众 ， 走到哪儿都是焦点 。
原以为她会成为领导的重点培养对象 ， 没想到她的综合评定分数并不高 ， 领导还在评语栏赫然写着：“把心思放在工作上 ， 你会更加优秀！”就连部门同事 ， 也暗称她为“心机girl” 。
阿凤是来自偏远城市的三本生 ， 通过校园招聘来到省会城市工作 ， 再加上公司又是知名的上市集团 ， 在业界有着较高的品牌美誉度 ， 她特别希望能在这里扎根 。 从办完入职手续到分配部门 ， 就开始打听领导和骨干同事的喜好 ， 并付诸于行动 。
每天主动帮同事带早餐的是她 ， 帮领导拿快递的是她 ， 打水冲茶、复印装订等工作都是她 。 毫不夸张地说 ， 只要部门同事有需要的地方 ， 都有她的身影在 ， 几乎把所有的心思都花在人际关系维护上 ， 而自己的本职工作进度却不尽人意 ， 导致领导很是不满 。
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