“入职第一天被迫请客送礼”：你会花钱“破冰”吗？( 二 )
美国社会心理学家查尔顿·库里曾提出“镜中自我”效应 ， 是指人们习惯性通过别人的眼睛来看自己 ， 设想他人对自己的看法 ， 并会努力使自己的行为符合他人的预期 。 尽管这样可以借助他人的力量了解自己 ， 但也容易掉进认知陷阱 ， 产生“你给予的 ， 并非是他人所需的”的相悖结果 。
任何时候 ， 我们都要清晰地知道 ， 公司招聘员工的目的是为企业创造岗位价值 ， 而不是来交朋友 。
【“入职第一天被迫请客送礼”：你会花钱“破冰”吗？】所谓的职场人脉、同事关系、领导看法 ， 都是建立在“拿钱干活、学习成长”的基础上 。 若一个人醉心于吃喝闲逛维护人际关系 ， 但工作业绩却毫无起色 ， 是很难得到同事的真正尊重 ， 远不如花精力去自我成长 ， 方能在职场关系中如鱼得水 。
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想要快速成长 ， 这三点要知道
1、建立职场思维 ， 找准职场“偶像”
俗话说：“近朱者赤近墨者黑 。 ”身在职场亦是如此 ， 首先要学会建立正确的职场思维 ， 摒弃过往长期形成的学生思维 ， 专注去做体现职业价值感的事情 。 理清职场关系边界 ， 不媚上、不欺下 ， 尊重每一个工作伙伴 ， 不去刻意讨好他人 ， 也不要唯唯诺诺 。 时刻记得决定自身价值的不是在关系中甘于奉献 ， 而是不卑不亢、游刃有余去成长 。
在职场想要快速地成长 ， 首先要找准自己的偶像 ， 选择性格和价值观都趋同的人 ， 向其对标参照学习 。 找到值得学习借鉴的对象 ， 可以是领导、同事、或跨部门值得学习的伙伴 ， 从观察和模仿开始；模仿并不是一味照搬照抄 ， 而是通过别人的做法 ， 去思考这样操作的逻辑规律 ， 经过持续的努力学习 ， 可以早日成为像他们那样的人 。
2、主动出击“结对子” ， 及时反馈促提升
在我刚踏入培训行业时 ， 一上台就很紧张 ， 更别提语调、声色和面部表情管理 ， 就连口头语都频频重复出现 ， 场面实在尴尬 。 所幸遇到一个好领导 ， 让我跟同部门的小美“结对子” ， 相互促进学习 。
我的优势在于内容优质、逻辑性强 ， 而小美更擅长台上演讲 ， 却苦于内容空乏 ， 两个人刚好形成互补 。 我们常常一个人在台上讲 ， 一个人在台下帮忙录像 ， 讲完后马上对细节进行剖析和复盘 ， 及时给予反馈 ， 这让两人在短时间内都取得了较大的提升 。
在日常工作中 ， 想要成长速度快、效果好 ， 除了找准职场偶像外 ， “结对子”的学习方式也是不可缺少的 ， 通过彼此提醒、及时反馈才能让实践行动得到快速的修正 。
有这样一句话：“没有反馈的 ， 叫知道；有反馈的 ， 才叫学习” 。 我们要尽可能在周边找到同等级别的优秀同事 ， 带着谦逊的态度 ， 主动提出“结对子”学习 ， 不但能快速破冰同事关系 ， 还可以及时得到反馈 ， 以确保自己一直做正确的事 。
3、莫议是非“管好嘴” ， 拿出作品好说话
随着互联网和各种社交工具的出现 ， 给了我们更多的话语权 ， 说话也更加便利 。 但我们要时刻保持警醒 ， 拿捏好同事关系的边界 ， 管好自己的嘴巴 ， 不要在背后议论同事的是非 ， 更不要通过语言去争论对错 ， 这才是对同事关系最好的尊重 。
职场环境错综复杂 ， 有时一句无心之过、一个随意的口头禅 ， 甚至一个微信表情包 ， 都会残害你的表达能力 。 一个管不好嘴巴的人 ， 是难以得到他人的信任 ， 还会让人敬而远之 ， 最终落得郁郁寡欢 。
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