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01
曾有人认为 ， 这是一个崇尚年轻的时代 ， 也是一个老不起的时代 。
普通人之所以“老不起” ， 最为重要的一个原因 ， 就是他们怕失业 。 一旦失业了 ， 全家的经济收入就没有了 ， 问题和危机就出现了 。
在职场中 ， 大多老板都喜欢年轻的员工 ， 没有一个老板会喜欢上了年纪的员工 。 在老板眼中 ， 员工是否年轻 ， 这是一个人价值的体现 。
社会老龄化愈发严重 ， 可为何行业的年龄要求却逐渐“年轻化”呢？
说得好听一点 ， 行业需要新鲜的血液 。 而说得不好听一点 ， 没有老板希望承担责任 ， 也没有老板喜欢效率极度低下的中老年员工 。
尤其在当下这个社会 ， “中年职场歧视”成为了一种潮流 ， 也成为了一种趋势 。 只不过 ， 我们无法改变这样的趋势 。
为什么改变不了这样的趋势呢？老板喜欢什么员工 ， 并不是我们说了算 ， 而是老板说了算 。 可以说 ， 中年人被“淘汰” ， 也只能成为现实 。
还未老去就没有了工作 ， 家庭压力那么大却没有了经济收入 。 这些问题 ， 都会压垮中年人的后半生 。
中年职场歧视频频出现 ， 主要原因有四点 。
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02
原因一：内卷加剧 ， 企业不愁没有年轻的员工 。
在单位里面 ， 普通人根本不敢说什么 ， 只能成为社畜 ， 默默地奋斗 ， 默默地贡献自己的价值 ， 直到上了年纪的那一天 。
为什么普通人不敢说什么呢？因为普通人明白 ， 这个岗位自己不喜欢做 ， 还有大把人争着做 。 如此 ， 员工不管有什么态度 ， 都没有任何的作用 。
更重要的是 ， 如今内卷的问题愈发严重 ， 每年毕业的大学生逐渐增多 ， 甚至高学历的应聘者也一大堆 。 这个时候 ， 企业肯定会选择“淘汰”中年员工 。
对此 ， 很多中年人都特别愤怒 ， 自己为企业辛辛苦苦工作了那么多年 ， 怎么老板就那么无情呢？
要知道 ， 商业当中无感情 ， 利益面前无父子 。 老板不会在乎你付出了多少 ， 而只会在乎你有没有价值 。 没价值 ， 他就一脚把你踢开 。 现实 ， 就是如此残酷 。
在未来 ， 如果内卷问题更严峻 ， 那中年职场歧视也会更严重 。
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03
原因二：中年员工会给老板造成负担 。
有一位开工厂的朋友 ， 他的招聘要求很简单 ， 那就是招聘年轻且身体健康的员工 。 而那些上了40岁的员工 ， 就可以辞退了 。
为了让员工辞退 ， 他们不会明着说 ， 而是旁敲侧击 ， 让别人自己主动提出辞职 ， 工厂也不需要补偿任何的费用 。
我经常调侃他说 ， 你这种没品德的做法 ， 真的合适吗？
他回了我这么一句话 ， 当了老板之后 ， 你也就会明白 ， 一切的风险都需要消除 。 试想 ， 如果今天有中年人倒下了 ， 或者在工厂患病了 ， 那工厂还办不办呢？
说得现实一点 ， 这是一个“利益至上”的社会 。 在老板眼中 ， 只有利益和钱财 ， 而不会有任何的感情和怜悯 。
一切造成负担的人与事儿 ， 老板都会选择狠心“剔除” 。 到最后 ， 职场的中年歧视问题也就频频出现了 。
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