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原因三：科技的发展 ， 取代了不少中年人 。
在你看来 ， 科技发展真的是越快越好吗？从宏观的角度来说 ， 科技发展绝对是越快越好 。 但是 ， 从个人的角度来说 ， 这就不一定的 。
比如你是一个清洁工 ， 本就干着艰辛的苦活 ， 领着一般的工资 。 可如今 ， 别人跟你说 ， 扫地机器人取代你了 ， 那你不就得走人了吗？
同样的道理 ， 在一些大企业 ， 随着大数据和云计算的发展 ， 管理层也会进行缩减 。 也许你辛辛苦苦爬上了管理层 ， 也逃不过被“辞退”的命运 。
人工智能的发展 ， 其实是人类历史上的里程碑事件 ， 也造福了我们日常的生活 。 同时 ， 它也会成为你的竞争对手 。
以往 ， 你的竞争对手只有“人类” 。 未来 ， 你的竞争对手还有“机器人” 。 如此 ， 中年人的未来 ， 又该何去何从呢？
这个问题 ， 值得我们深思 。
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原因四：行业问题突出 ， 用工市场“供求失衡” 。
市场 ， 永远都在追求“供需平衡” 。 供大于求 ， 那“供给”的劳动力就不值钱 。 供小于求 ， 那“供给”的劳动力就特别值钱 。
要知道 ， 如今的行业环境是真的不好 ， 倒闭的企业也特别多 。 在这种情况下 ， 企业用工的人数就会减少 ， 就会有人被淘汰 。 而首当其冲的 ， 就是中年人 。
这种情况 ， 难道就没有办法改变吗？很遗憾地说 ， 没有 。
物竞天择 ， 适者生存 ， 永远都是人类社会的定律 。 你有本事 ， 那自然就生存了下来 。 而你没有本事 ， 就只能一直贫穷 ， 未富先老了 。
试想 ， 每一年的毕业生都在增多 ， 每一年需要工作的人也在增多 ， 而行业环境那么差 ， 到最后 ， 中年人不就只能“退位让贤”了吗？
这一切 ， 都不是个人的问题 ， 而是大环境的问题 。 我们只能接受 ， 而无法改变 。 仅此而已 。
【|研究表明，中年“职场歧视”频频出现，主要原因有这4点】文/舒山有鹿
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