职场中，所有的能力问题，背后隐藏的都是态度问题
在职场上 ， 有这样一句话：领导永远都是对的 ， 但是没有必要非按领导说的那么做 。
服从不盲从 ， 是维护领导权威、执行领导指示的不二之策 。
态度比能力重要 ， 说的就是这个道理 。
对于领导来说 ， 下属不积极配合执行工作 ， 就是工作态度不端正 ， 也就是没把领导放在眼里 。
能力问题好解决 ， 多给点资源和机会 ， 加强锻炼就可以了 ， 而态度问题则是原则性问题 ， 一点都不能含糊 。
导读：你觉得工作中所谓的态度问题 ， 其背后隐藏的 ， 到底是能力不足还是习惯不好？
无论是做人还是做事 ， 如果没有端正的态度 ， 都将很难获得大的成就 。
“态度决定命运” ， 这话半点不假 ， 做事没有好的正确的态度 ， 就容易敷衍对待 ， 也很难扛起应有的责任 ， 更别说把事情完成好了 。
树立正确的态度 ， 不仅对于我们人生有重要意义 ， 更给我们的前行指明方向 ， 让我们不至于走偏又或者被一些名利所诱惑而走上歧途 。
人生观 ， 价值观 ， 世界观 ， 这“三观”都正确的人 ， 才能走得更远 。
而这“三观”如何则决定了我们的态度如何 。
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举个例子 ， 小李虽然专业能力不够强 ， 但胜在三观端正 ， 态度良好 ， 具体表现则是他不懂得 ， 他会愿意谦虚认真地去学 ， 而非不懂装懂 ， 又或者不懂就“摆烂” ， 于是荒废时间和青春 ， 每天懒散度日 。
但对比小李 ， 小张虽然专业能力强 ， 但恃才而骄 ， 总觉得自己了不起 ， 于是不愿作出改变 ， 也懒得继续进取和学习 ， 靠着所谓的“老本” ， 以为足以驰骋天下 ， 安稳地度过余生 。
殊不知危机时刻在靠近 ， 不愿变和不愿进取学习的人终将被时代淘汰 ， 被命运抛弃 。
最后的结局可想而知 ， 得到重用的毫无疑问是小李 ， 哪怕领导一开始并不看好小李 ， 但领导看到了小李勤奋谦虚肯学的态度 。
而小李也在一次次的学习中变得越发优秀 ， 这些领导都看在眼里 ， 于是觉得小李身上潜力巨大 ， 可栽培日后委以重任 ， 有了领导的助力 ， 小李的事业自然蒸蒸日上 ， 获得了晋升 ， 坐上了管理层的位置 。
反观小张 ， 虽然一开始领导被他的专业能力所惊艳和折服 ， 但他因为态度不正导致后续的表现根本比不上小李 ， 于是只能黯然离场 ， 最后他离开了公司 ， 何去何从领导便也不再过问了 。
由上面的例子可见 ， 态度在我们的人生里是起着关键作用的 ， 如何塑造形成正确的三观和态度 ， 创造精彩的人生 ， 下面给你一些建议 。
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紧跟时代主流 ， 确立合适目标
如果你细心观察 ， 你会发现 ， 那些获得成功 ， 能把目标实现的人 ， 多数是订立了切实可行和合适目标的人 。
目标的确立 ， 需要考虑的因素有很多 ， 但最关键的一点则是结合自身情况和客观实际 。
在这样的基础上去订立的目标可操作空间才会大 ， 目标既不会太高 ， 悬在天边不可触摸 ， 也不会太低 ， 不用怎么付出就轻松实现 。
目标的订立一定要符合实际 ， 只有合适自己的进取目标 ， 才能起到指引的作用 。
我们才能从一次次的目标实现中汲取前行力量 ， 受到鼓励 ， 然后实现从小目标的达成到大目标的实现的蜕变 ， 并最终有所成就 。
目标的确立既不能离地 ， 望尘莫及 ， 也不能轻轻一跃就达到 ， 不费吹灰之力就实现了 。
如果是这样 ， 目标将会失去指引我们向前的作用 ， 那这样的目标确立得便没有意义 。
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