事业单位很辛苦，高情商的互动占部分因素，工作技能很重要
在你工作的生涯里 ， 你一定听了很多这样的观念 ， 工作的技能只是一个人提升的少部分因素 ， 但是工作里高情商的互动 ， 会是一个人能不能当上领导的核心竞争力 。
那么 ， 我不赞成这样的说法 。 仿佛你有高情商 ， 就能打通你的职业之路 。 这可不是一个普遍的真理 ， 只是比较少范围的一个成功心得 。
太多人和我讨论 ， 情商非常非常重要 ， 是这样吗？我们来这么分析看一下 。
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01你认为的律师职业 ， 你觉得这个职位对情商要求是多少？律师的职业晋升靠的情商成分多大？打赢一场官司 ， 靠的是逻辑和理智 。 你绝对的思考力 ， 对案情的分析 ， 包括你对当事人提供所有线索的整理和判断 。 这才是被公司和客户认可的成分 。
那么 ， 如果你作为一名律师 。 我想你思考晋升的真正途径 ， 应该是如何打赢更多的官司 。 好比你在一场辩论中 ， 你如何和对方去谈论情感 ， 如何去体会你反方的情绪和感受？证据就是证据 ， 不需要有情感的牵扯 ， 法不容情 。
律师 ， 侦探 ， 这一类的职业 ， 是不容许你靠着情商来左右的 ， 实力就是王道 。
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【事业单位很辛苦，高情商的互动占部分因素，工作技能很重要】02那我们就从领导层面看这个问题 。 试想一下你自己的领导 ， 或许你就是领导 。 当公司里出现了重大问题 ， 领导需要的是妥善的分析状况和局面 ， 公司当然要以先处理问题为出发点 。 若儿女情长不断干扰 ， 何来公司的稳定？
另一个 ， 领导和下属之间的交流 ， 也要先以公司的利益出发 。 公司日常安排 ， 公司的职位分工 。 公司的问题处理 ， 都是需要一个领导的领导能力和解决问题的能力 。 所以 ， 从这一点来看 ， 情商对于一个公司的发展有何益处？
03作为员工的你 ， 或许会说 ， 我们要和同事相处好 ， 我们要有高情商的互动 ， 这样有利于我们能够更好的发展 。 我不反对和身边同事建立关系 ， 可是 ， 我反对的是 ， 我们不能投入过多的情感在中间 。
事情需要一件一件拎出来分析 。 该是怎样就是怎样 ， 可是 ， 如果牵扯到关系的部分 ， 会非常的影响发展进度 。 你考虑的问题都是要以关系出发 ， 以至于解决问题的思路会偏离 ， 你就很难集中注意力在问题上 。
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关系好的会抱成一团 ， 那么 ， 任何事情都要受到这样的牵连 。 所以 ， 我想 ， 公司如果以提升盈利额为目的 ， 那么当然要以提升每个人的能力为主 。 情商对此影响并不大 。
从上来看 ， 自己要学习独立提升 ， 想走的远 ， 走的高 ， 能力是硬性条件 ， 情商只是辅助工具 。 所以 ， 公司会看你 ， 你的能力够了 ， 才能提升 ， 可是 ， 情商的影响非常小 。
先有能力 ， 再说情商 ， 才可以在职业生涯快快进步 。
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